我在孕期单位要给我调岗降薪怎么办

怀孕本是件开心的事儿，可有些女职工却在孕期遭遇了单位调岗降薪的糟心事。这时候很多孕妈妈就慌了，不知道该咋办。单位在女职工孕期调岗降薪，这不仅影响到孕妈妈的经济收入，还可能让她们承受巨大的心理压力，甚至可能影响到肚子里宝宝的健康。接下来咱就好好聊聊遇到这种情况该怎么应对。

一、明确单位调岗降薪是否合法

一般来说，单位不能随意在女职工孕期调岗降薪。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但如果有特殊情况，比如女职工不能胜任原工作，单位可以进行合理的调岗，但降薪是不允许的。举个例子，小李怀孕后身体状况不佳，原工作强度太大，单位将她调到了一个相对轻松的岗位，但工资待遇不变，这种调岗就是合理的。要是单位直接降低了她的工资，那就不合法了。

二、与单位进行协商

发现单位调岗降薪后，先别着急，尝试和单位友好协商。和领导或者人力资源部门说明自己的情况，表达自己对调岗降薪的看法和诉求。协商时要注意保留好相关的聊天记录、邮件等，以备后续需要。比如可以这样说：“我理解公司可能有相关安排，但我现在处于孕期，身体状况可能不太适合新岗位，而且降薪也会对我的生活造成很大影响，希望公司能考虑维持原来的岗位和工资。”

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商没有结果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己和单位的劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如小张在孕期被单位调岗降薪，和单位协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，单位就恢复了小张原来的岗位和工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到预期效果，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书要写明自己的诉求和事实理由。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小王孕期遭遇调岗降薪，申请劳动仲裁时，提供了劳动合同、工资流水、和单位领导的聊天记录等证据，最终仲裁委员会支持了小王的诉求。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要做好充分的准备。要准备好更详细的证据材料，并且按照法院的要求参加庭审。比如小赵在孕期调岗降薪纠纷中，经过劳动仲裁后对结果不满意，于是向法院提起诉讼，在法庭上，小赵提供了充分的证据，最终赢得了官司。

女职工在孕期遭遇单位调岗降薪后，后续可能还会面临一些问题，比如单位虽然恢复了岗位和工资，但在工作中给女职工穿小鞋，或者在产假结束后以各种理由辞退女职工等。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能让女职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。