签三年劳动合同被公司开除怎么赔

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候总会遇到不如意的事儿。就说签了三年劳动合同，本想着能安安稳稳干上一段时间，可突然被公司开除了，这换谁心里都不好受。遇到这种情况，很多人心里都会犯嘀咕，公司这么做合不合理，自己又能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、判断开除是否合法

公司开除员工，有的是合法开除，有的则是违法开除，得先把这事儿弄清楚。合法开除一般是员工犯了严重错误，比如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。举个例子，小明在公司上班时，多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司多次警告后他还是不改，这种情况下公司开除他就是合法的。要是公司没有正当理由，就把员工开除了，那就是违法开除。比如小红在公司表现一直不错，也没犯什么错，公司突然说要裁员就把她开除了，这就属于违法开除。

二、合法开除的赔偿情况

如果是合法开除，公司通常不需要支付赔偿。就像前面说的小明，因为他自己的过错导致被开除，公司不用给他额外的赔偿。不过，要是公司有证据证明员工的过错行为给公司造成了损失，员工可能还得承担相应的赔偿责任。

三、违法开除的赔偿计算

要是公司违法开除员工，员工就可以要求赔偿。赔偿的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李签了三年劳动合同，工作了两年半多，他的月工资是5000元，公司违法开除他，那他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权途径和操作要点

如果员工觉得公司开除自己不合法，想要维权，可以通过以下途径。

1.协商：先和公司好好沟通，表达自己的诉求，看能不能协商解决。比如可以约公司领导面谈，说明自己的情况，要求公司给出合理的说法和赔偿。

2.投诉：要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和公司存在劳动关系以及公司开除自己的情况。

3.劳动仲裁：如果投诉也解决不了问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁过程中要注意遵守仲裁程序，积极提供证据，维护自己的权益。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的话，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，要按照法院的要求参加庭审。

签了三年劳动合同被公司开除后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行赔偿决定，或者在离职手续办理上设置障碍等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对各种问题。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。