若未签合同自动离职会不会有赔偿

工作中，很多人可能因为各种原因，没和单位签合同就开始上班了。之后要是不想干了，没办正常离职手续就直接走人，心里就会犯嘀咕，这样自动离职会不会有赔偿呢？这其实是很多打工人关心的问题，毕竟谁都不想自己的权益受损。下面就来好好分析分析这种情况。

一、未签合同的权益分析

按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。所以，没签合同本身劳动者就有主张双倍工资的权利。

二、自动离职的性质

自动离职指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为从法律角度看，可能会被认定为违反劳动合同约定。因为即便没签书面合同，事实劳动关系存在，劳动者也有遵守单位规章制度和合理离职的义务。像小李在一家工厂工作，没签合同就突然走了，给工厂生产造成了一定影响，工厂可能会以小李违反劳动纪律为由进行处理。

三、能否获得赔偿的判断

是否能获得赔偿要分情况。如果是用人单位存在过错，比如拖欠工资、不提供劳动保护等，劳动者自动离职，是有可能获得赔偿的。例如，小王所在公司长期拖欠工资，小王自动离职后，就可以要求公司支付经济补偿。但要是劳动者自身原因自动离职，且没有合理理由，一般很难获得赔偿。

四、赔偿的申请流程

若劳动者认为自己符合获得赔偿的条件，可以先和用人单位协商。准备好能证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。和单位协商时，要明确提出自己的诉求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、诉求等。还可以申请劳动仲裁，向仲裁委提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

未签合同自动离职后，后续可能还会面临用人单位追究责任，或者自己主张赔偿时遇到更多复杂的情况。这时候，专业的法律意见就显得尤为重要。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。