公司以员工不加班理由开除有赔偿吗

在职场上，加班似乎已经成了很多人绕不开的话题。有些公司经常要求员工加班，要是不加班还可能面临被开除的风险。这就让不少员工犯难了，不加班吧，怕丢了工作；加班吧，自己的时间和精力又吃不消。那公司要是真以员工不加班为由把人开除了，员工有没有赔偿呢？这是很多打工人都关心的问题。下面就从法律的角度来分析分析。

一、公司开除不加班员工是否合法

从法律方面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律都明确规定，用人单位安排劳动者加班，需要与工会和劳动者协商一致。也就是说，公司不能强制员工加班。如果公司仅仅因为员工拒绝加班就将其开除，这显然违反了法律规定的协商一致原则，属于违法解除劳动合同的行为。就好比小李所在的公司，经常在下班时间安排额外的工作任务要求员工加班，小李拒绝后就被公司开除，这种情况公司的做法就是不合法的。

二、员工可获赔偿的依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，公司违法开除他，那他能拿到的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

三、员工维权的协商途径

员工遇到这种情况，首先可以尝试和公司协商解决。员工要明确表达公司开除自己的行为是违法的，自己有权利获得相应赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司领导协商时，就用手机录了音，记录下了领导承认因不加班开除他的情况。如果协商成功，公司愿意按照法律规定支付赔偿，那事情就比较圆满地解决了。

四、投诉与仲裁的操作要点

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等材料，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司开除你的事实。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会会对案件进行审理并作出裁决。

五、诉讼环节的关键动作

如果员工对仲裁结果还是不服，还能向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意进一步补充和完善证据，确保自己的诉求有足够的证据支持。比如可以找同事作证，证明公司存在强制加班的情况。法院会根据双方提供的证据以及相关法律规定进行判决。

员工在工作中遇到公司以不加班为由开除的情况，是有权利获得赔偿的。但在后续可能会遇到公司对赔偿金额有异议、拖延支付赔偿款等情况，这些问题处理起来比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的经验。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。