企业倒闭职工怎么补偿经济

一、企业倒闭职工怎么补偿经济

企业倒闭，应按《劳动合同法》规定对职工进行经济补偿。

补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

企业应在破产财产中优先支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

二、企业倒闭职工补偿标准是怎样的

依据《劳动合同法》，企业倒闭时职工补偿标准如下：

按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，年限最高不超十二年。企业应在终止劳动合同时，一次性支付经济补偿。若企业未支付，职工可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、企业倒闭职工补偿申请遇纠纷如何维权

企业倒闭职工补偿申请遇纠纷，可通过以下途径维权。首先，可与企业协商，明确补偿依据为《劳动合同法》，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的材料，由其责令企业支付。还能向劳动仲裁机构申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，仲裁委自受理起四十五日内结案，复杂的可延十五日。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当企业倒闭，应按《劳动合同法》规定对职工进行经济补偿，这里面还有一些值得关注的拓展点。比如若企业未依法支付经济补偿，职工该如何维权呢？职工可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，经济补偿的计算中涉及的工资是否包含奖金、津贴等也常引发疑问，通常是包含的。如果您在企业倒闭经济补偿方面，遇到补偿计算不明、支付纠纷等问题，别让困惑困扰您。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您详细解答。