全责可以申请工伤吗

在工作当中，意外情况总是防不胜防。有时候员工在工作里受了伤，可责任划分上自己却是全责，这种情况下很多人就犯了难，不知道能不能申请工伤。毕竟工伤认定关系着后续的医疗费用、赔偿等一系列问题，大家都很关心自己在全责的情况下是否还能争取到工伤待遇。下面咱们就来详细说说全责到底能不能申请工伤。

一、工伤认定的一般条件

申请工伤认定，得先看看是否符合基本条件。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，都可以认定为工伤。

比如，小李在工厂车间工作时，因为操作失误导致自己受伤，虽然是自己操作不当，但这是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就有可能符合工伤认定条件。

二、全责情况下的特殊考量

一般来说，在工作中自己负全责，并不一定就不能认定为工伤。就拿上下班途中的交通事故来说，如果员工在事故中负全责，按照规定就不能认定为工伤。但要是在工作场所内，因为工作原因受伤，即便自己存在一定过错，只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，还是有可能被认定为工伤的。

例如，小张在仓库搬运货物时，由于自己疏忽没有注意到地面的障碍物，导致摔倒受伤。虽然他自己有疏忽的责任，但这是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，还是有机会申请工伤认定的。

三、申请工伤认定的流程

如果觉得自己的情况有可能被认定为工伤，就得及时申请。首先，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、证据收集的要点

在申请工伤认定过程中，证据收集很关键。要收集能证明自己是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤的证据。比如现场的监控视频、同事的证人证言、工作记录等。

还是以小张为例，他可以找当时在仓库一起工作的同事写证人证言，证明他是在搬运货物时摔倒受伤的。同时，如果仓库有监控，也可以申请调取监控视频作为证据。

工伤认定成功后，后续还会涉及到劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。不同的工伤等级赔偿标准也不一样，如果赔偿协商不好，还可能要走法律程序。这时候就容易出现各种复杂的状况，比如赔偿金额谈不拢、用人单位不配合等。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。