签劳务协议在上班时候受伤算工伤吗

很多人在工作中都会和单位签订协议，有的是劳动合同，有的是劳务协议。有人就有疑问了，要是签的是劳务协议，在上班的时候受伤了，这能不能算工伤呢？这事儿可关系到受伤者能不能获得相应的赔偿和保障，所以很有必要搞清楚。

一、劳务协议与工伤认定的基本概念

劳务协议和劳动合同是不一样的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而劳务协议是平等主体之间就劳务事项进行约定的合同。工伤认定通常是基于劳动关系的，《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。但签劳务协议的人员和单位之间一般不存在劳动关系，所以不能直接按照工伤认定的程序来处理。

比如说，老张和一家小公司签订了劳务协议，负责一些临时性的维修工作。有一次在上班时，他不小心从梯子上摔下来受伤了。这种情况下，他不能直接依据工伤认定的流程来要求赔偿。

二、劳务协议下受伤的赔偿途径

虽然签劳务协议受伤不能认定为工伤，但受伤者可以通过其他途径获得赔偿。根据《民法典》的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，要看看受伤者和接受劳务一方在这个事情上各自有多少过错。

还是以老张为例，如果是因为公司提供的梯子质量有问题导致他摔下来，那么公司就有过错，要承担相应的赔偿责任；如果是老张自己操作不当，那他自己也要承担一部分责任。

三、如何确定责任和收集证据

确定责任需要收集相关的证据。比如，要证明受伤是在工作时间和工作地点发生的，这可以通过考勤记录、同事的证言等。还要证明受伤和工作之间的因果关系，比如现场的照片、医院的诊断证明等。

老张可以收集当时工作现场的照片，证明梯子的状况；让同事写一份证言，证明他是在工作时受伤的；同时保留好医院的诊断书和病历等材料。

四、协商与诉讼解决

如果确定了责任，双方可以先进行协商。受伤者可以和接受劳务一方谈赔偿的金额和方式。要是协商不成，就可以向法院提起诉讼。

在诉讼过程中，要准备好前面收集的证据，写好起诉状，明确自己的诉求。法院会根据双方提供的证据和法律规定来做出判决。

签劳务协议在上班时受伤虽然不能认定为工伤，但受伤者还是有途径获得赔偿的。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的执行问题，要是对方不履行判决该怎么办。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权的道路上更有保障。