续签合同能不能调整岗位和降低待遇

大家在工作中，劳动合同到期面临续签的情况很常见。这时候不少人就会担心，续签合同的时候，公司会不会给自己调整岗位，甚至降低待遇呢？毕竟岗位和待遇直接关系到自己的收入和职业发展。要是公司突然这么做，员工心里肯定不踏实，也不知道该怎么应对。接下来，咱们就详细说说续签合同的时候，公司调整岗位和降低待遇到底合不合理，以及员工该怎么办。

一、续签合同调整岗位和降低待遇的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司要在续签合同时调整员工岗位和降低待遇，必须和员工协商，并且达成一致意见，还要用书面形式确定下来。比如小张原本在销售岗位，劳动合同到期续签时，公司想把他调到后勤岗位，同时降低工资。按照法律，公司得先和小张商量，小张同意了，签了书面协议，这个岗位调整和降薪才合法。

二、公司单方面调整岗位和降低待遇的情况

要是公司没有和员工商量，单方面在续签合同的时候调整岗位和降低待遇，这就属于违法行为。员工有权拒绝这种不合理的要求。像小李的公司，在续签合同的时候直接把他的岗位从技术岗调到了客服岗，工资也降了不少，而且没有和小李协商。这时候小李完全可以不接受这种安排，要求公司按照原来的岗位和待遇续签合同。

三、员工应对公司不合理调整的方法

如果遇到公司单方面调整岗位和降低待遇，员工可以先和公司进行协商。在协商的时候，要明确表达自己的态度，指出公司的做法不符合法律规定。协商过程中，最好能做好记录，比如聊天记录、会议纪要等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系，以及公司调整岗位和降低待遇的事实。

四、通过法律诉讼维护权益

如果投诉也没有解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。申请仲裁或者诉讼时，要准备充分的证据，比如前面提到的协商记录、投诉材料等。法律会根据事实和证据来判断公司的行为是否合法，从而做出公正的裁决。

续签合同之后，即便员工成功维护了自己岗位和待遇的权益，后续也可能会面临一些新问题，比如公司会不会在工作安排上给自己穿小鞋，或者在绩效考核上故意刁难。这些问题处理不好，会影响员工的工作心情和职业发展。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题及应对办法，让你在工作中更有底气，更好地维护自己的合法权益。