工伤工资需等工伤认定后发放吗

一、工伤工资需等工伤认定后发放吗

工伤工资并非需等工伤认定后发放。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超12个月。也就是说，在职工发生工伤后，单位就应按照正常工资支付周期发放工资，保障职工权益，而不是等到工伤认定结果出来。若单位未按规定支付，职工可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

二、未完成工伤认定，单位停发工资是否合法

未完成工伤认定，单位停发工资一般不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。

工伤认定虽未完成，但只要职工是在合理的治疗期内，单位就不应停发工资。若单位停发，职工可与单位协商，要求其按规定支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、未完成工伤认定停缴社保，单位此举合法吗？

单位在员工未完成工伤认定时停缴社保不合法。依据《社会保险法》《工伤保险条例》，用人单位有义务为职工缴纳社保，该义务不因职工工伤认定与否而免除。在工伤认定期间，劳动关系依然存续，单位停缴社保违反法律规定。停缴社保会影响职工工伤待遇的享受，如无法正常报销医疗费用等。若单位停缴，职工可与单位协商，要求补缴；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担因停缴导致的相关费用和损失。

在探讨工伤工资需等工伤认定后发放吗这个问题时，我们还需关注与之紧密相关的情况。比如，工伤认定期间员工生活费用如何保障，如果在此期间员工生活陷入困境，这是亟待解决的问题。另外，若工伤认定结果为非工伤，已发放的工资又该如何处理。这些相关问题的处理方式都与工伤工资发放问题息息相关，处理不当可能会引发新的纠纷。如果您对工伤工资发放、认定期间费用保障或非工伤工资处理等问题存在疑惑，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律人士将为您答疑解惑。