提了离职没到离职日期可以提前走吗

一、提了离职没到离职日期可以提前走吗

提了离职没到离职日期一般也可以提前走，但分不同情况。

若与单位协商一致，单位同意你提前走，那么自然可以提前离职。

若未协商一致，依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，是可以解除劳动合同的。不过在通知期限未满就提前走，属于违法解除。若给单位造成损失，要承担赔偿责任，比如单位因你提前走额外招聘人员产生的费用等。所以，建议尽量与单位友好协商提前离职事宜，避免因擅自提前离职引发不必要的法律纠纷和赔偿责任。

二、提离职未到日期提前走是否违反规定

这可能违反规定。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。若劳动者未到离职日期提前走，首先看合同有无约定提前离岗责任。若没有，则关键在于用人单位是否同意。若单位批准提前离职，离职行为合法；若单位未同意，擅自离岗属违反合同约定与法律规定，要承担相应责任，如赔偿因离岗给单位造成的直接经济损失。所以，最好与单位沟通协商，获批后再提前离岗。

三、提离职提前走未到日期是否担法律责任

提前离职是否担法律责任需分情况。依据《劳动合同法》，劳动者提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知，可解除劳动合同。若依此规定提前书面通知，虽未到离职日期走也无责。

若未按规定提前通知擅自离职，属违法解除，若给单位造成损失，应承担赔偿责任。比如影响工作进度、导致订单违约等产生的经济损失，单位可举证要求赔偿。所以，最好与单位协商，经同意后提前走，避免后续法律风险；若单位不同意而自己有紧急情况要走，可考虑请病假等合法方式。

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