工伤后公司不调岗怎么办

工伤对劳动者来说是一场不小的磨难，不仅身体遭受痛苦，还可能影响后续的工作。一些劳动者在工伤后，由于身体状况发生变化，无法再胜任原来的工作，就希望公司能给调岗。然而，有些公司却以各种理由拒绝调岗，这可愁坏了劳动者。毕竟，不调岗的话，工作起来力不从心，还可能加重身体负担。那么，当工伤后公司不调岗时，劳动者该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工伤导致劳动能力发生变化，不能胜任原工作的，用人单位应当根据其身体状况和实际情况，合理调整工作岗位。这是劳动者应享有的合法权益。比如小李在工作中受了工伤，腿部受伤后无法长时间站立，原来的流水线工作显然不适合他了，他就有权利要求公司给他调岗到合适的岗位。

二、与公司协商

当遇到公司不调岗的情况，首先要做的就是和公司好好沟通。可以找公司的人力资源部门或者直接上级领导，说明自己工伤后的身体状况，以及无法胜任原工作的原因，诚恳地提出调岗的请求。在协商时，要注意态度平和，提供相关的医疗证明，证明自己确实无法从事原工作。例如小张在工伤后，拿着医院的诊断证明和医生的建议，向公司说明自己不能再从事高强度的体力劳动，希望能调到办公室岗位，和公司进行了友好的协商。

三、收集证据

如果协商不成，就要开始收集相关证据，为后续可能的维权做准备。证据包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定报告、医院的诊断证明、病历等，这些都能证明你的工伤情况和劳动能力受损程度。此外，和公司协商时的聊天记录、邮件等也可以作为证据。比如小王在和公司协商调岗时，把和领导的对话进行了录音，还保存了相关的邮件，这些都为他后续的维权提供了有力的支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司仍然拒绝调岗，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司为小赵调岗，保障了小赵的合法权益。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小钱在劳动仲裁中胜诉，但公司仍然不执行，小钱就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径解决了调岗问题。

工伤后公司不调岗的事情处理完后，后续可能还会面临一些新问题。比如调岗后的工资待遇是否合理，新岗位是否能让自己充分发挥能力等。这些问题处理不好，可能会再次影响劳动者的权益和工作状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工作中更加安心。