工伤费用是不是都是公司承担

工作中，谁都不想遭遇工伤，但万一不幸碰上，这工伤费用该由谁来承担就成了大家心里犯嘀咕的事儿。有人觉得公司得全兜着，也有人拿不准。毕竟工伤情况复杂，涉及的费用种类繁多，像医疗费、误工费、伤残补助金啥的，到底怎么个承担法，还真得掰扯清楚。接下来咱就好好唠唠，工伤费用到底是不是都由公司承担。

一、缴纳工伤保险时的费用承担

公司要是给员工正常缴纳了工伤保险，那大部分工伤费用就由工伤保险基金来出。比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。举个例子，小李在工作中受伤，经过认定属于工伤，他在医院的治疗费用、康复费用等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金中支付。

不过，公司也不是完全没责任。在这种情况下，公司要承担停工留薪期内的工资福利，以及职工因工伤需要护理时，单位负责派人护理或者支付护理费。另外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金，也是由公司承担。

二、未缴纳工伤保险时的费用承担

要是公司没给员工缴纳工伤保险，那所有本该由工伤保险基金支付的费用，就都得公司自己掏腰包了。这是因为《工伤保险条例》规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小张所在的公司没给他买工伤保险，他在工作中受伤后，像医疗费、一次性伤残补助金等原本由工伤保险基金支付的费用，都得公司承担。

三、费用承担争议的解决

如果员工和公司在工伤费用承担上有争议，员工可以先和公司协商解决。在协商时，员工要准备好能证明自己工伤的材料，像工伤认定决定书、医院的诊断证明、费用清单等。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、工伤费用承担的特殊情况

有些情况下，工伤费用的承担会更复杂。比如，员工在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。再比如，劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。

工伤费用承担问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如工伤复发了，费用该怎么处理；工伤职工康复后，工作岗位和待遇调整又该如何协商。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。