降低出差补助离职赔偿吗

出差补助是企业给予员工在出差期间的一种费用补贴，在一些工作中，出差是比较常见的事，出差补助也成了员工收入的一部分。要是企业突然降低出差补助，员工心里肯定不乐意，甚至有的员工会选择离职。这时候就会有人问了，因为企业降低出差补助而离职，能获得赔偿吗？下面咱们就来好好分析分析。

一、降低出差补助是否合法

企业降低出差补助是否合法，得看具体情况。如果企业和员工在劳动合同里明确约定了出差补助的标准，企业单方面降低补助，那就属于违反合同约定。比如小张和公司签的合同里写明出差补助每天200元，后来公司没和小张商量，就把补助降到了150元，这显然是不合法的。要是合同里没约定，企业有一定的自主决定权，但也得合理合法，不能随意大幅降低，损害员工的利益。

二、因降低出差补助离职能否获赔偿

如果企业降低出差补助的行为不合法，员工以这个理由离职，是有可能获得赔偿的。依据《劳动合同法》，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。就像前面说的小张，他因为公司降低出差补助而离职，就可以要求公司支付经济补偿。但如果企业降低补助是合法合理的，员工离职一般就不能获得赔偿。

三、离职赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了3年5个月，他的月平均工资是5000元，那公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、维权的步骤和所需材料

员工要是想维权，首先得和企业协商，表达自己的诉求。协商的时候要注意保留好相关证据，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、出差记录等材料。要是还是解决不了，就可以申请劳动仲裁，申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。

企业降低出差补助后，后续可能还会有其他问题，比如企业会不会继续降低其他福利，员工的权益又该如何保障。这些问题处理不好，会让员工心里很不踏实。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的路上少走弯路。