实习工资低于转正工资80%如何处理
刚出校园踏入职场，实习是很多人必经的阶段，实习工资关乎着大家的生活开销和劳动价值体现。可有些实习生会遇到这样的情况，自己辛辛苦苦工作，到手的实习工资却低得可怜，连转正工资的80%都达不到。这不仅让实习生的生活变得捉襟见肘，还感觉自己的劳动没有得到应有的尊重。那么，当实习工资低于转正工资80%时，该怎么处理呢？下面就来详细说说。
一、确认实习性质和相关规定
实习一般分为两种情况，一种是在校生的实习，这种实习通常是教学实践的一部分，可能不受劳动法律法规的完全保护；另一种是毕业后以就业为目的的实习，这种情况更接近劳动关系，受劳动法律法规的约束。如果是毕业后的实习，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如小李毕业后到一家公司实习，转正工资约定为5000元，那么他的实习工资理论上不应低于4000元。
二、与用人单位协商
发现实习工资低于转正工资80%后，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商时，要注意方式方法，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等，以证明自己的诉求合理合法。可以向用人单位说明法律规定，表达自己对工资的合理期望。例如小王发现自己实习工资过低后，整理好资料，心平气和地与领导沟通，指出法律规定，最终用人单位调整了他的实习工资。
三、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资发放记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。比如小张投诉后，劳动监察部门介入调查，用人单位很快就按照规定调整了他的实习工资。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，要求用人单位补足工资差额。
五、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法律程序进行。不过诉讼的时间和成本相对较高，需要做好充分的准备。
实习工资问题解决后，后续可能还会遇到工资调整、奖金发放、社保缴纳等一系列问题。这些问题处理不好，可能会再次影响到自身的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在职场中更好地维护自己的合法权益。
