公司把正式员工转外包要赔钱吗

一、公司把正式员工转外包要赔钱吗

公司将正式员工转外包，一般可视为公司单方面变更劳动合同，若员工不同意而公司解除劳动合同，公司通常需赔钱。

依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定内容。公司未经员工同意擅自将其转外包，属违约行为。若因此解除劳动合同，符合支付经济补偿的情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法解除，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果员工同意转外包，签订新合同，则无赔偿。

二、公司将正式员工转外包需承担赔偿吗

公司将正式员工转外包，本质上属于变更劳动合同。若未经员工同意强行转外包，构成违约，需承担赔偿责任。依据《劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容违法。若员工不同意且公司以此解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定进行赔偿，即按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工同意转外包，则公司无需承担赔偿。

三、公司正式转外包员工，未赔偿要担法律责吗

公司将正式员工转为外包员工却未给予赔偿，通常需承担法律责任。根据《劳动合同法》，公司这种转换行为实质是解除原劳动合同，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司未支付，员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁裁决，公司仍不支付的，员工可申请法院强制执行，且公司可能需加付赔偿金。

当我们了解到公司将正式员工转外包，若员工不同意而公司解除劳动合同公司通常需赔钱这一情况后，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿的工资计算标准具体包含哪些收入，是仅基本工资还是包含奖金、补贴等。另外，若员工在协商过程中，公司以各种理由威胁员工签订转外包合同，这种情况下员工该如何维护自身权益。若你在公司转外包问题上存在这些或其他疑问，想进一步了解相关法律细节和应对策略，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。