因为自己过错被公司开除有赔偿吗

一、因为自己过错被公司开除有赔偿吗

一般而言，若因劳动者自身过错被公司开除，通常没有赔偿。

依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

所以，若劳动者的过错属于上述情形，公司依法解除劳动合同，劳动者无法获得赔偿。但如果公司解除合同的程序不合法或不符合规定，劳动者可主张相应权益。

二、因自身过错被公司开除，能获经济赔偿吗

一般情况下，因自身过错被公司开除，不能获得经济赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果公司解除劳动合同的程序不合法，比如未按规定提前通知工会等，即便劳动者有过错，也可能构成违法解除，此时劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。所以，需看公司解除行为是否符合法律规定的程序和条件。

三、自身过错被开除，申请经济赔偿有法律依据吗？

自身过错被开除，申请经济赔偿通常无法律依据。依据《劳动合同法》，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等过错情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

经济补偿是用人单位在法定情形下向劳动者支付的补偿，而劳动者过错致被开除一般不在法定应支付经济补偿范围内。但如果用人单位解除合同程序违法，或认定劳动者过错缺乏事实依据，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。

当我们探讨因为自己过错被公司开除有赔偿吗这个问题时，还需关注相关的拓展情况。若员工因过错被开除，但公司的开除程序不合法，比如未按规定提前通知等，员工可能仍有争取一定补偿的机会。另外，即便因自身过错被开除，员工在职期间的合法权益如应得的工资、加班费等，公司也必须依法支付。要是你对因过错被开除后的赔偿、工资结算等问题存在疑问，想进一步了解自身权益和应对方法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。