工伤后误工补助怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时候难以避免。一旦受了工伤，身体承受痛苦不说，还可能因为养伤没办法正常工作，收入也会受到影响。这时候，误工补助就成了大家关心的问题，毕竟这关系到养伤期间的生活保障。那么工伤后的误工补助到底该怎么算呢？接下来就详细说说。

一、确定误工补助的法律依据

工伤后的误工补助，在法律上准确的说法是停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，需要在家养伤，那么在他的停工留薪期内，工厂就得按照他原来的工资待遇按月给他发钱。

二、明确停工留薪期时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。像小张在工地受伤，腿部骨折，医生建议休息3个月，那么他的停工留薪期大概率就是3个月。

三、计算原工资福利待遇

原工资福利待遇指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如小王每月基本工资3000元，还有500元的全勤奖和300元的绩效奖金，那么他的月工资就是3800元，停工留薪期的工资也应该按照这个标准发放。

四、处理单位不支付问题

如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以先和单位协商，要求单位支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等。比如小赵工伤后单位不发停工留薪期工资，他先和单位协商，单位还是不支付，他就去劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

工伤认定和误工补助计算完成后，后续还可能面临一些问题。比如停工留薪期满后，身体还没完全恢复，无法正常工作该怎么办；伤残等级评定后，不同等级对应的赔偿标准是怎样的；单位对工伤认定结果有异议，双方产生纠纷又该如何解决。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。