工伤10天没上班，公司按什么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，没法正常上班，很多人心里就犯嘀咕了，这期间的赔偿该怎么算呢？就比如说有人工伤10天没上班，这公司到底按什么标准来赔偿呢？接下来咱们就详细聊聊这个大家都关心的问题。

一、工伤认定是赔偿前提

要想获得公司的赔偿，首先得确定这是工伤。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如小李在工作时不小心受伤，他要尽快收集好劳动合同、医院的诊断证明等材料，然后在规定时间内向相关部门申请工伤认定。只有认定为工伤，后续的赔偿才有依据。

二、停工留薪期工资赔偿

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这10天没上班就属于停工留薪期内，公司应该按照员工正常工作时的工资待遇来支付工资。

例如小张月工资是5000元，他工伤10天没上班，这10天的工资就应该按照他正常的日工资来计算赔偿。日工资=月工资÷月计薪天数（一般为21.75天），即5000÷21.75≈229.89元，10天的工资赔偿就是229.89×10=2298.9元。

三、其他可能的赔偿项目

除了停工留薪期工资，工伤还可能涉及其他赔偿项目。如果因工伤导致员工需要进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。员工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

四、申请赔偿的流程

员工在工伤认定后，要及时向公司提出赔偿申请。可以先和公司进行协商，说明自己的情况和诉求。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资条等。

工伤10天后，后续还可能会有一些情况出现。比如伤情是否会有反复，是否会影响后续的工作能力，公司是否会在赔偿问题上出现新的状况等。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。