没有购买工伤保险的情况下受了工伤怎么赔偿

工作中，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外。要是单位给员工买了工伤保险，出了事还有保险来分担赔偿压力。但现实里，有些单位为了省钱，不给员工买工伤保险。这时候员工要是受了工伤，赔偿该咋解决呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、确认工伤认定流程

没买工伤保险，员工受了工伤也能去申请工伤认定。首先，员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好相关材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。比如小李在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，他工作时手指被机器压伤，小李就可以按上述要求准备材料去申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定要点

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定，看看工伤对劳动能力的影响程度。员工需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会组织专家根据工伤职工的伤情进行鉴定，给出劳动能力鉴定结论。像小张在工地受伤，认定为工伤后，他要及时去申请劳动能力鉴定，这样才能确定赔偿的具体标准。

三、与单位协商赔偿

确定了工伤和劳动能力等级后，员工可以和单位协商赔偿事宜。要根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照相关法律规定计算赔偿金额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。比如小王工伤后，他与单位协商时，就把医疗费、自己停工期间的工资等都算清楚，和单位谈赔偿。要是双方能达成一致，单位就按照协商结果进行赔偿。

四、协商不成的解决办法

要是和单位协商不成，员工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他就向仲裁委申请仲裁，之后对仲裁结果不服又起诉到法院。

五、单位拒不赔偿的应对

如果单位拒不执行仲裁裁决或者法院判决，员工可以向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨单位的银行存款等措施，来保证员工的权益得到实现。比如某单位在法院判决后仍不赔偿员工工伤费用，员工申请强制执行后，法院冻结了单位的账户，划扣了相应的赔偿款给员工。

工伤赔偿问题处理完后，可能还会有后续的问题，比如工伤复发怎么办，后续的康复治疗费用怎么解决，赔偿的款项是否能满足后续的生活需求等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，解决你遇到的难题。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。