六十一岁工伤死亡赔偿多少钱

大家都知道，工作中难免会有意外发生，工伤是很多劳动者都可能面临的风险。对于年轻的劳动者来说，工伤有相应的赔偿机制。但对于六十一岁的劳动者来说，情况就有点复杂了。一般这个年纪大多已经到了退休年龄，他们在工作中如果不幸因工伤死亡，其家属肯定关心能获得多少赔偿。这个问题不仅关系着家属的切身利益，也关乎法律规定在特殊情况下的适用。下面就来详细说说六十一岁工伤死亡赔偿的相关问题。

一、六十一岁是否适用工伤认定

通常情况下，男性法定退休年龄是六十岁，女性是五十五岁。到了退休年龄后，劳动者与用人单位之间一般不再是劳动关系，而是劳务关系。不过，如果六十一岁的劳动者没有享受养老保险待遇，并且与用人单位签订了劳动合同，在工作中因工死亡，是有可能被认定为工伤的。比如老王六十一岁了，没有领取养老金，还在一家工厂工作，签订了劳动合同，在工作时不幸死亡，这种情况下就有认定工伤的可能。

二、工伤死亡赔偿项目及标准

如果被认定为工伤死亡，赔偿项目主要有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、申请工伤认定所需材料

家属要申请工伤认定，需要准备一系列材料。包括工伤认定申请表，这个表可以在劳动保障部门领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、申请工伤认定的流程

首先，家属要在规定时间内提出申请，一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应提出工伤认定申请；用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。然后，劳动保障部门会对申请材料进行审核，必要时会进行调查核实。最后，根据审核结果作出工伤认定决定。

工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如赔偿款的分配问题，家属之间可能会因为分配不均产生矛盾；用人单位如果对工伤认定结果不服，可能会提起行政复议或者行政诉讼。这些情况处理起来都比较复杂，一不小心就会陷入法律纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤死亡赔偿后续问题时少走弯路，更好地维护自身合法权益。