被迫离职是赔偿金还是补偿金

在职场上，很多人都可能会遭遇被迫离职的情况。比如公司以各种不合理的理由，像故意调动岗位、降低工资等手段，迫使员工主动提出离职。这时候员工就会很迷茫，不知道自己能拿到的是赔偿金还是补偿金。这两者虽然只有一字之差，但在法律上的意义和数额可是大不相同的。接下来就为大家详细解答一下被迫离职到底该拿赔偿金还是补偿金。

一、赔偿金和补偿金的区别

赔偿金是用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要向劳动者支付的赔偿费用。而补偿金是在法定情形下，用人单位与劳动者解除劳动关系时，给予劳动者的经济补偿。简单来说，赔偿金是因为单位违法解除合同，而补偿金是合法解除合同情况下的补偿。比如，公司没有任何正当理由就辞退员工，这就属于违法解除，要支付赔偿金；如果是因为公司经营困难进行裁员，这种合法解除就支付补偿金。

二、被迫离职符合哪种情况

被迫离职是否能拿到赔偿金，关键看单位的行为是否违法。如果单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫离职，那么员工可以要求赔偿金。例如，公司长期拖欠员工工资，员工实在无法忍受而离职，这种情况就可以主张赔偿金。但如果是因为员工自身的一些原因，比如不能胜任工作等，单位按照法定程序解除劳动合同，那可能就只能拿到补偿金。

三、如何计算赔偿金和补偿金

赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设员工在公司工作了3年，月工资是5000元，那么经济补偿金就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

四、维权的步骤和所需材料

如果遭遇被迫离职，首先要和单位进行协商，明确表达自己的诉求。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明事情的经过和自己的诉求。也可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼。

被迫离职后，即使拿到了赔偿金或者补偿金，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按时支付款项，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权的道路上少走弯路，不再为这些事情烦恼。