干满20个月被辞退有补偿吗

一、干满20个月被辞退有补偿吗

一般情况下，干满20个月被辞退是有补偿的，分以下情形：

若公司无正当理由辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。您工作20个月，公司需支付4个月工资作为赔偿。

若因您严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，公司无需支付补偿。

若符合《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付2个月工资的经济补偿。

二、工作20个月被违法辞退补偿标准是怎样的

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作20个月，满1年6个月以上，经济补偿应为2个月工资，违法辞退的赔偿金则是经济补偿的二倍，即4个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、工作20个月违法辞退补偿申请流程是怎样的？

工作20个月被违法辞退，补偿申请流程如下：

1.收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系、工作时间、工资待遇及被违法辞退的证据。

2.协商解决：与用人单位沟通，明确指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，可要求支付4个月工资作为赔偿金，争取协商解决。

3.申请调解：协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

4.申请仲裁：调解不成或达成协议后不履行，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨干满20个月被辞退有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。若单位属于违法辞退，除了经济补偿，还需支付赔偿金。另外，若员工存在严重违反单位规章制度等法定情形，单位辞退则无需补偿。这些复杂的情况在实际判定中可能会有不同结果。如果你对干满20个月被辞退补偿的具体计算方式、违法辞退的界定标准等问题还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。