劳动合同自己手里要有吗

在工作中，大家辛苦付出，为的就是能有一份稳定的收入和保障。而劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一份“契约”，它规定了双方的权利和义务。可很多人签完合同后，却没太在意合同是不是留在自己手里。有人觉得反正签了就行，合同放哪无所谓；也有人担心没有合同，自己的权益得不到保障。那劳动合同自己手里到底要不要有呢？下面就来详细说说。

一、劳动合同自己持有很有必要

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。自己持有一份劳动合同，能清楚知道合同里规定的工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要信息。比如小张和一家公司签了劳动合同，合同里约定他的工作岗位是文案策划，月工资5000元。如果公司突然把他调到销售岗位，还降低工资，小张就可以拿出自己的劳动合同，依据合同条款来维护自己的权益。要是小张手里没有合同，就很难证明当初的约定，维权会变得困难。

二、法律规定劳动者应持有合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着用人单位有义务将一份劳动合同交给劳动者。如果用人单位没有把合同给劳动者，劳动者可以向用人单位索要。比如小李入职一家企业后，公司一直没给他劳动合同，小李就可以理直气壮地要求公司给自己一份合同。

三、没有合同可能面临的风险

要是劳动者手里没有劳动合同，在遇到劳动纠纷时会很被动。比如公司拖欠工资，劳动者去劳动仲裁机构维权，就需要证明自己和公司存在劳动关系。没有劳动合同，证明起来就比较麻烦，可能需要提供其他证据，像工资条、工作证、考勤记录等。而且没有合同，劳动者可能不清楚自己的权益和义务，容易被用人单位钻空子。比如公司随意变更工作内容、降低工资等，劳动者可能因为不了解合同条款而无法及时维护自己的权益。

四、如何获取自己的劳动合同

如果用人单位没有给劳动者劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商，要求其提供。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像身份证、工作证、工资条等能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。要是劳动监察部门处理后，用人单位还是不给合同，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来解决。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

在有了劳动合同后，还可能会遇到合同到期续签、合同变更等问题。这些问题处理不好，同样会影响劳动者的权益。要是你在处理这些问题时遇到困惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动权益维护上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。