工作三四年了没签劳动合同怎么办

一、工作三四年了没签劳动合同怎么办

工作三四年没签劳动合同，虽已过要求双倍工资的仲裁时效（自用工之日起满一年后就不能主张未签合同双倍工资），但仍可依法维权。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你与单位已存在无固定期限劳动关系。

若你想继续工作，可要求单位补签无固定期限劳动合同。若不想继续工作，因单位未签合同属违法行为，你可书面通知单位解除劳动关系，之后通过劳动仲裁主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，工作三四年可获三到四个月工资补偿。同时要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。

二、工作三四年未签劳动合同该如何维权

工作三四年未签劳动合同，维权可按以下步骤。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

虽已过主张双倍工资的仲裁时效（入职后第二个月起算11个月双倍工资，仲裁时效一年），但可要求单位签订无固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订无固定期限合同，并保障其他合法权益，如正常工资、社保等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、工作多年未签合同维权能获哪些赔偿

工作多年未签合同，劳动者可获以下赔偿:

双倍工资:

自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。仲裁时效为一年，各地起算点有差异。

视为签订无固定期限合同:

满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违反规定不签，自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

经济补偿:

若因此解除劳动关系，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

当我们探讨工作三四年没签劳动合同，虽已过要求双倍工资的仲裁时效（自用工之日起满一年后就不能主张未签合同双倍工资），但仍可依法维权这个问题时，除了前面提到的处理方式，还有一些拓展情况需了解。比如，在获得经济补偿后，社保权益该如何保障呢？用人单位未签合同期间，社保缴纳可能存在不规范，劳动者可要求单位补缴。另外，若在离职后发现还有未结算的加班工资等权益，同样能通过合法途径争取。若你对这些后续权益维护有疑问，或者在操作流程上有困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。