工伤在家期间工资怎么算

大家都知道，工作中受了工伤，肯定得安心养伤。但不少人心里犯嘀咕，工伤在家养伤这段时间，工资该咋算呢？这直接关系到咱们的生活保障，算不好可能连基本生活都成问题。下面就来详细说说工伤在家期间工资的算法。

一、工伤停工留薪期的概念

工伤停工留薪期，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂工作时受伤，需要回家休养，那么从他受伤开始到医生确定他可以恢复工作这段时间，就属于停工留薪期。

二、工资计算标准

这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。计算时，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。例如小张每月基本工资3000元，奖金平均500元，那么他工伤在家期间的工资就是每月3500元。

三、停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小王工伤比较严重，最初确定的停工留薪期是9个月，后来经过鉴定，又延长了6个月。

四、单位不支付工资的解决办法

如果单位在工伤职工停工留薪期内不支付工资，职工可以采取以下措施。首先和单位协商，要求单位按照规定支付工资，协商时要注意保留好相关的沟通记录。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书等材料。也可以申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息、证据材料等。比如小赵工伤在家，单位不发工资，他先和单位友好协商，单位还是不支付，他就向劳动监察部门投诉，最终拿到了应得的工资。

工伤在家期间工资算清楚了，后续还可能会遇到一些问题。比如停工留薪期满后还不能工作该怎么办，伤残等级评定后待遇怎么落实，和单位就工伤赔偿问题产生纠纷又该如何解决。这些问题处理不好，会让工伤职工心里不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，保障你的合法权益。