工伤认定下来能拿到哪些赔偿

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，认定下来之后大家最关心的就是能拿到哪些赔偿。毕竟受了伤，后续的治疗、康复都需要费用，而且还可能影响工作收入。了解工伤认定后的赔偿项目，能让受伤的员工心里有底，知道自己应得的权益。

一、医疗相关赔偿有哪些

工伤认定下来后，首先涉及的就是医疗方面的赔偿。这包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。这些费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，都由工伤保险基金支付。比如说，小李在工作中手部受伤，去医院治疗，拍片子、拿药以及住院的费用，只要是在规定范围内，都能报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也都有相应的补偿。

二、停工留薪期的待遇

在工伤治疗期间，员工无法正常工作，这段时间有停工留薪期。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张因工伤骨折，需要卧床休息3个月，这3个月他的工资依然和受伤前一样，单位会按时发放。

三、伤残赔偿情况

如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级不同，赔偿也不一样。从一级到十级伤残，都有一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，十级伤残为7个月。除了一次性伤残补助金，对于一到四级伤残，还有伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。而五到六级伤残，如果难以安排工作，用人单位要按月发给伤残津贴。另外，五到十级伤残员工与用人单位解除或者终止劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。比如小王被鉴定为九级伤残，他能拿到9个月本人工资的一次性伤残补助金，若他与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、工亡赔偿标准

要是工伤不幸导致员工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤认定下来拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如赔偿金额计算是否准确，用人单位是否按时支付赔偿款等。如果遇到这些纠纷，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你分析问题，提供解决方案。有专业律师的帮助，能让你在工伤赔偿的事情上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。