发生工伤但未签合同要怎么去赔偿

在工作中，意外总是防不胜防。有时候，职工在工作时受了伤，却发现自己和单位没签劳动合同，这可咋整？没签合同，心里本来就不踏实，出了工伤，赔偿问题更是让人头疼。没合同就没法证明劳动关系，赔偿的事儿就会变得麻烦。很多人遇到这种情况，都不知道该从哪儿下手，也不清楚自己到底能拿到多少赔偿。接下来，咱们就来仔细说说，发生工伤但没签合同，到底该怎么去争取赔偿。

一、确定劳动关系

要想拿到工伤赔偿，得先证明和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的东西可不少。比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面清楚写着单位给咱发工资的情况；还有工作证、服务证等能证明身份的证件；以及考勤记录，这能说明咱在单位正常上下班。此外，其他劳动者的证言也能帮上忙。举个例子，小王在一家小工厂上班，没签合同就受了工伤，他拿出了工资转账记录、工厂发的工作牌，还找了一起工作的同事作证，这就证明了他和工厂存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就得赶紧申请工伤认定。要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时得准备好材料，包括工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实。还是以小王为例，他准备好这些材料后，提交给了当地社保部门，社保部门经过调查，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接着要做劳动能力鉴定。这是确定赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据受伤情况，确定伤残等级。比如小李在工作中受伤，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，这就为他的赔偿提供了明确的依据。

四、协商赔偿

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商的时候，要根据鉴定的伤残等级，按照法律规定的标准来谈。要是双方能达成一致，就可以签订赔偿协议。比如小张和单位协商赔偿，他根据自己的伤残等级和法律规定的标准，和单位谈好了赔偿金额，双方签订了赔偿协议，事情就顺利解决了。

五、法律途径维权

要是和单位协商不成，还可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位协商赔偿没谈拢，他就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁和诉讼，最终拿到了应有的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会有一些状况。比如赔偿款支付不及时，或者工伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来也不简单，要是处理不好，会让咱本来就受伤的身心更加疲惫。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事儿上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。