员工工亡可获得多少赔偿金

员工在工作当中，有时候会面临一些意外风险，甚至可能遭遇工亡这样的悲剧。一旦发生这样的事情，家属最关心的就是能获得多少赔偿金，毕竟这关系到往后的生活保障。那么员工工亡后，赔偿金具体该怎么算，能拿到手的有多少呢？接下来咱们就详细说说这个事。

一、需同时满足认定和视同工伤条件

员工工亡想要获得赔偿金，得先经认定属于工伤。认定为工伤的情形有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；患职业病等。视同工伤的情形有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等。比如小张在工作时突发心脏病，经医院48小时内全力抢救无效离世，这种情况就可视同工伤。

二、工亡赔付主要内容

工亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是为了帮助家属处理逝者后事，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金是给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月按职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、申请赔偿的步骤

第一步是申请工伤认定，一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步是准备材料，申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。第三步是等待认定结果，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。第四步是申请赔偿，认定为工伤后，就可以按照规定申请工亡赔偿了。

四、赔偿支付主体及责任

如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工亡赔偿费用由工伤保险基金支付。但要是用人单位没有依法为员工缴纳工伤保险，那么工亡赔偿的所有费用就都得由用人单位承担。比如小李所在的公司没给他交工伤保险，小李不幸工亡，那公司就得自己掏钱按照法定标准支付小李家属各项赔偿金。

员工拿到工亡赔偿金后，后续可能会因为赔偿金的分配产生纠纷，比如家庭成员之间对供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的分配比例有不同意见。这些纠纷处理起来比较复杂，一不小心就可能会让家庭关系变得紧张。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你如何合理分配赔偿金，避免家庭成员之间产生不必要的矛盾。有这样专业靠谱的人帮忙，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。