提前一月申请离职中途被辞退怎么办

很多人在工作中可能会遇到职业发展瓶颈或者有更好的职业选择，这时候就会选择提前一个月申请离职。可有时候，在这一个月的离职申请期里，却突然被公司辞退，这可就打乱了原本的计划，让人措手不及。这种情况下，被辞退的员工该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、确定辞退原因是否合法

公司辞退员工得有合理合法的理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如连续旷工多日、严重失职给公司造成重大损失等，公司的辞退行为可能就是合法的。但要是没有正当理由，纯粹是公司随意辞退，那就属于违法解除劳动合同。比如小李提前一个月申请离职，在这期间并没有出现违反公司规定的行为，公司却以业务调整为由将他辞退，这种情况很可能就是违法的。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。要收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。同时，也要收集公司辞退自己的证据，比如辞退通知、聊天记录、邮件等。如果公司是口头通知辞退，最好能进行录音。小张提前申请离职后被口头辞退，他及时用手机录下了与领导的对话，这就为他后续维权提供了有力证据。

三、与公司协商解决

发现自己被辞退后，可以先尝试与公司协商。心平气和地和公司沟通，了解辞退原因，表达自己的诉求。如果公司的辞退行为不合法，可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商时要注意保留好聊天记录或者谈话录音。小王提前申请离职被辞退后，和公司进行了友好协商，最终公司认识到自己的错误，支付给他相应的赔偿金。

四、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。小赵提前申请离职被辞退后，和公司协商无果，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，公司按照规定支付了小赵的赔偿金。

五、申请劳动仲裁

要是投诉也无法解决问题，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。仲裁的结果具有法律效力，如果公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。

提前申请离职中途被辞退的情况解决后，后续还可能会有一些麻烦事，比如公司不配合办理离职手续，影响下一份工作入职；或者赔偿金支付不及时等问题。这些问题处理起来也挺让人头疼的。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权过程中少走弯路，不用再为这些事情发愁。