非法获取军事秘密罪

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公司破产倒闭致社保断交有多种处理方式。若找到新工作，新单位会在入职后办理社保增员，继续缴纳社保，这是较为便捷的处理途径。 若暂未就业，可选择以灵活就业人员身份参保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险，需携带本人身份证等材料前往当地社保经办机构办理参保登记和缴费手续。 若符合领取失业保险金条件，可申领失业保险金，期间由失业保险基金代缴基本医疗保险费，能保障医保待遇不中断。 此外，还可关注公司破产清算情况，员工社保费用在破产财产中优先清偿，可通过破产管理人查询社保补缴情况，以确保自身权益。 建议：尽快落实新工作或办理灵活就业参保，及时申领符合条件的失业保险金，密切跟进公司破产清算中社保补缴事宜。

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公司破产后的赔偿清偿顺序体现了合理的权益保障逻辑。优先保障破产费用和共益债务，能确保破产程序顺利开展。接着保障职工权益，工资、社保及补偿金等关乎职工生计。之后是社保费用和税款，这涉及社会公共利益。最后才是普通破产债权。 为保障各方权益，可采取以下措施： 1.企业应在日常经营中建立风险预警机制，避免陷入破产境地。 2.破产管理人需严格按照法定清偿顺序执行，确保公平公正。 3.债权人要密切关注破产程序进展，及时申报债权，维护自身权益。 4.政府部门可加强对破产企业的监管，确保清偿过程合法合规。

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公司破产辞退员工需依规支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。同时，公司要在破产财产中优先清偿欠付员工的工资及经济补偿。 为保障员工权益，公司应及时准确核算经济补偿金额，主动与员工沟通支付事宜。员工自身要了解相关法律规定，若公司未依法支付，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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公司破产被收购，员工是否有赔偿需视情况而定。若公司被收购致使劳动合同无法履行，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 若收购后原劳动合同继续履行，员工通常没有赔偿。 解决措施和建议如下： 1.员工应及时关注公司收购动态，明确自身劳动合同状态。 2.若符合补偿条件，与用人单位协商经济补偿事宜，保留相关证据。 3.遇到违法解除或终止劳动合同情况，可通过法律途径维护自身权益。

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1.公司破产对员工的赔偿遵循经济补偿标准，依据员工在本单位的工作年限和工资水平确定赔偿金额。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 2.解决措施和建议： -公司应提前梳理员工工作年限和工资情况，准确计算赔偿金额，确保赔偿合理合法。 -员工自身要了解相关法律规定，关注公司破产赔偿流程，维护自身权益。 -劳动监管部门加强对公司破产赔偿情况的监督，保障员工合法权益。

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1.公司破产后欠账需严格依法定程序处理。法院指定管理人接管公司财产并清理、估价和处理，债权人在规定期限申报债权，管理人编制债权表提交核查。 2.公司财产清偿有先后顺序，先支付破产费用和共益债务，接着依次清偿职工工资等、社保费用和税款、普通破产债权。若财产不足清偿同一顺序要求，按比例分配，破产程序终结后未清偿债权不再清偿。 3.建议公司在日常运营中做好财务规划和风险管理，避免陷入破产困境。债权人应密切关注公司经营状况，及时申报债权，维护自身权益。法院和管理人要严格依法履行职责，确保破产程序公正透明。

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1.个人承担公司破产担保连带责任时，债权人有权直接要求个人清偿全部债务，无需先向公司追偿，个人担责后可向破产公司追偿，但追偿权可能无法完全实现。若多个担保人担责，债权人可要求任一担保人承担全部责任，担保人按约定或平均分担责任。 2.为保障自身权益，个人在承担担保连带责任前，要密切关注公司破产程序进展，掌握公司资产清算、债务清偿等情况。在多个担保人的情况下，及时与其他担保人沟通确定责任分担方式。个人还可以提前收集相关证据，如担保合同、公司经营资料等，以备追偿时使用。

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公司破产债务清偿需遵循法定程序和顺序。当公司破产且债务无法全部清偿时，先由债务人或债权人向法院申请破产，法院受理后指定管理人接管公司财产并进行清理、评估和变价。 债务清偿严格按法定顺序进行，先支付破产费用和共益债务，再依次清偿职工工资等、社会保险费用和法定补偿金、所欠税款、普通破产债权。若支付破产费用和共益债务后，同一顺序债务无法全额清偿，则按比例分配。破产程序终结后，未清偿债务消灭，债权人不能再向公司主张未获清偿部分的权利，但发现可追回财产时可按程序追加分配。 为妥善处理公司破产债务，应做到： 1.及时准确申请破产，确保程序合法启动。 2.管理人认真负责清理公司资产，保障清偿工作顺利进行。 3.债权人密切关注破产程序，维护自身合法权益。

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1.公司破产后欠付员工工资由破产公司以破产财产清偿。破产财产先清偿破产费用和共益债务，再按顺序支付职工工资、医疗补助等费用及补偿金。若财产不足清偿同一顺序要求，按比例分配。 2.若法定代表人等违法违规致公司破产欠薪，需承担赔偿责任。 3.员工可向管理人申报债权参与破产财产分配来实现工资权益。 4.建议员工及时关注公司破产程序，主动向管理人申报债权，确保自身权益。同时，相关部门应加强对破产企业的监管，对违法违规的责任人依法追究责任，保障员工合法权益。

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法律分析： （1）建筑公司破产进入程序后，法院指定的管理人会接管公司财产事务并清查评估项目，这是为后续处置奠定基础，确保对项目情况有清晰了解。 （2）对于基本完工且质量合格的项目，与发包方协商完成收尾交付获取价款，将其纳入破产财产偿债，这是合理利用项目价值偿债的方式。 （3）未完工项目，管理人需权衡是否继续履行合同。继续履行若对破产财产有利可经法院许可施工；若不利则可解除合同，但可能面临发包方追究违约责任，赔偿按普通债权参与分配。 （4）项目资产通过拍卖、变卖变现偿债，按法定顺序清偿不同类型债权，保障各债权人的合法权益。 提醒：建筑公司相关人员及债权人需关注项目处置进展，若对处置有疑问或自身权益受影响，建议咨询专业法律意见。