首页 > 刑法罪名库 > 军人违反职责罪 > 战时临阵脱逃罪 > 战时临阵脱逃罪认定

一、区分本罪与逃离部队罪的界限

两罪在客观方面都表现为违反军人职责,逃离部队工作、战斗岗位的行为。

二者区别:

1、战时临阵脱逃罪的行为人在主观方面,是畏惧战斗、贪生怕死;逃离部队罪的在主观上是为了逃避兵役义务或其他个人目的。

2、战时临阵脱逃罪的发生的时间、地点,只能在战时、战场上、战斗中或临战状态下;逃离部队罪则主要发生在平时,战时构成逃离部队罪的,也只是针对犯罪所处的时间而言。

3、战时临阵脱逃罪只要行为人在战场上、战斗中或临战状求下,实施逃离战斗岗位的行为,即构成犯罪;逃离部队罪的一般是在行为人逃离部队的事实发生以后,且达到“情节严重”的程度才构成犯罪。

二、区分本罪与擅离军事职守罪的界限

1、战时临阵脱逃罪是战时犯罪,行为人有逃避参加作战的行为,但并不要求造成具体的危害后果,而擅离军事职守罪平时、战时都可以构成,战时犯罪则是加重处罚的条件,行为人是不履行指挥人员和值班、值勤人员的特定职责,而且必须造成严重后果。

2、战时临阵脱逃罪是所有军人,属于军人违反职责罪的一般主体,而擅离军事职守罪是指挥人员和值班、值勤人员,属于军人违反职责罪中的特殊主体。

3、战时临阵脱逃罪是故意犯罪,而擅离军事职守罪是过失犯罪。

三、区分本罪与违令作战消极罪的界限

战时临阵脱逃罪与违令作战消极罪侵害的客体都是军人参战秩序,犯罪动机上可能都是出于贪生怕死,畏惧战斗,而且都是在面临作战任务的情况下,客观环境很相似,在定罪上可能发生混淆。

其主要区别:

1、战时临阵脱逃罪表现为行为人已脱离岗位,没有继续参加作战,而违令作战消极罪表现为行为人虽仍在作战岗位上,但临阵畏缩,行动消极,以致造成了严重后果。如在我方阵地遭到敌人攻击时,行为人躲在掩体内不敢积极还击,或者在进攻敌人阵地时怕敌人反扑不敢大胆逼近敌人等,都不属临阵脱逃的行为,而是作战消极的行为。

2、战时临阵脱逃罪是故意犯罪,而违令作战消极罪是过失犯罪。

四、区分本罪与战时违抗命令罪的界限

这两种犯罪都发生在战时,而且都有不执行命令的行为,容易发生混淆。其主要区别在于客观方面的行为特征有所不同。前者一般发生在已受领了具体的作战任务后,其不执行命令的行为必须表现为脱离岗位;而战时违抗命令罪一般发生在接受上级命令时,行为人公然抗拒执行上级的命令,但其行为并不需要采取脱离岗位的方式。在具体案件中出现这两种犯罪竞合时,如在遭到敌人进攻时违反上级坚守阵地的命令逃离阵地等,应按处理想象竞合犯的原则,以较重的罪名战时违抗命令罪定罪处罚。

五、区分本罪与投降罪的界限

这两种犯罪都可能出于贪生怕死的动机,而且都发生在战时,客观上又都存在脱离战斗、放弃抵抗的因素。其主要区别在于前者是通过脱离战斗岗位逃避参加作战的方法达到保全性命的目的;而投降罪是通过放下武器,屈服于敌人的方法达到保全性命的目的。如果在具体案件中出现犯罪竞合现象,如正在作战时行为人扔下武器逃往敌人的阵地,一般应以投降罪论处,但如果致使战斗、战役遭受重大损失的,则应以战时临阵脱逃罪论处。

六、区分本罪与投敌叛变罪的界限

两罪在客观上都表现为脱离革命队伍这一现实,区别点主要在于主观故意不同。战时临阵脱逃罪的主观方面是畏惧战斗、贪生怕死,投敌叛变罪则是为了投靠敌人、进行危害国家安全活动。如果行为人临阵脱逃是为了投奔敌人营垒,进行危害国家安全活动的,则应以《刑法》第108条规定的投敌叛变罪论处。

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2026-06-04 16:13:24

我上了一周的班,然后离职了,公司用我的名字给别的账户发工资怎么维权

最近回复:

您好,遇到这种情况,您可以采取以下措施维护自己的权益:1. 收集证据:保留与公司的劳动合同、工资条、离职证明等能证明您与公司关系的文件。2. 沟通协商:与公司沟通,要求停止使用您的名字发放工资,并解释这可能涉及的法律责任。3. 劳动仲裁:如果协商无果,可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司停止侵权行为,并赔偿损失。4. 法律途径:必要时,可以聘请律师,通过法律途径维护自己的权益。请记住,维权过程中保持冷静,合理合法地表达诉求,避免采取过激行为。我是济南的殷德友律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 15:37:31

老板没钱发工资可以给项目部要

最近回复:

老板没钱发工资,不能直接向项目部要。首先,工资支付责任主体是公司,项目部只是公司内部部门,没有独立承担支付工资的义务。其他方面,员工可以先与公司协商,看是否能达成分期支付工资的协议。再次,如果协商不成,员工可以收集工资欠条、劳动合同等证据,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付工资。最后,仲裁后公司仍不支付的,可向法院申请强制执行。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 14:34:02

您好,杨律师,我是公司欠薪5个月没发,但公司没有啥资产,但是像在转移资产

最近回复:

你好,立即仲裁并申请保全、固定转移资产证据,胜诉后追加未实缴 / 恶意转资产股东偿债,欠薪大额转移可报拒不支付劳动报酬罪。

2026-06-04 14:22:58

您好,试用期为6个月。入职时间:2025.12.23 。 2026年6.4协商离职,请问下赔偿金是能按照一个月工资计算,还是只能半个月工资计算

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你好,用工不满半年,协商解约经济补偿金按0.5 个月工资计发。

2026-06-04 12:06:12

工龄1年,骨折休假3个月,固定工资700我能领多少病假工资

最近回复:

不能低于当地最低工资的 80%

2026-06-04 12:00:32

做了6天,可以预资工资吗

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根据法律规定,劳动者在用人单位工作后,有权获得相应的劳动报酬。如果已经工作了6天,用人单位应当按照约定支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益,比如向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在实际操作中,建议先与用人单位进行沟通协商,争取和平解决。如果协商不成,再考虑采取法律手段。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 11:55:06

做了6天,厂里老板会同意预资工资吗

最近回复:

老板是否同意预支工资要看具体情况。如果是因为员工家里有急事急需用钱,可以和老板好好沟通说明情况,看老板是否能理解并同意预支。如果老板不同意,员工也可以根据劳动法规定,要求在正常工资发放周期内按时足额拿到工资。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-06-04 11:27:08

动手术请病假工资怎么算?

最近回复:

动手术请病假,工资如何计算,取决于三个核心要素:计算基数、计算系数和法定保底标准。 1. 计算基数:首先看劳动合同对病假工资基数有无约定;无约定的,按劳动者正常出勤月工资的70%确定。 2. 计算系数:根据您的连续工龄和病休时长(是否超过6个月)确定比例,工龄越长、病休越短,比例越高。 3. 法定保底:无论怎么算,最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。 最终计算公式为:病假工资 = 计算基数 × 计算系数 (若计算结果低于当地最低工资标准的80%,则按该80%保底标准支付)

2026-06-04 10:53:08

我离职,原因是罚款,还压工资

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收集劳动合同和工资单,先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

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