首页 > 刑法罪名库 > 军人违反职责罪 > 战时临阵脱逃罪 > 战时临阵脱逃罪认定

一、区分本罪与逃离部队罪的界限

两罪在客观方面都表现为违反军人职责,逃离部队工作、战斗岗位的行为。

二者区别:

1、战时临阵脱逃罪的行为人在主观方面,是畏惧战斗、贪生怕死;逃离部队罪的在主观上是为了逃避兵役义务或其他个人目的。

2、战时临阵脱逃罪的发生的时间、地点,只能在战时、战场上、战斗中或临战状态下;逃离部队罪则主要发生在平时,战时构成逃离部队罪的,也只是针对犯罪所处的时间而言。

3、战时临阵脱逃罪只要行为人在战场上、战斗中或临战状求下,实施逃离战斗岗位的行为,即构成犯罪;逃离部队罪的一般是在行为人逃离部队的事实发生以后,且达到“情节严重”的程度才构成犯罪。

二、区分本罪与擅离军事职守罪的界限

1、战时临阵脱逃罪是战时犯罪,行为人有逃避参加作战的行为,但并不要求造成具体的危害后果,而擅离军事职守罪平时、战时都可以构成,战时犯罪则是加重处罚的条件,行为人是不履行指挥人员和值班、值勤人员的特定职责,而且必须造成严重后果。

2、战时临阵脱逃罪是所有军人,属于军人违反职责罪的一般主体,而擅离军事职守罪是指挥人员和值班、值勤人员,属于军人违反职责罪中的特殊主体。

3、战时临阵脱逃罪是故意犯罪,而擅离军事职守罪是过失犯罪。

三、区分本罪与违令作战消极罪的界限

战时临阵脱逃罪与违令作战消极罪侵害的客体都是军人参战秩序,犯罪动机上可能都是出于贪生怕死,畏惧战斗,而且都是在面临作战任务的情况下,客观环境很相似,在定罪上可能发生混淆。

其主要区别:

1、战时临阵脱逃罪表现为行为人已脱离岗位,没有继续参加作战,而违令作战消极罪表现为行为人虽仍在作战岗位上,但临阵畏缩,行动消极,以致造成了严重后果。如在我方阵地遭到敌人攻击时,行为人躲在掩体内不敢积极还击,或者在进攻敌人阵地时怕敌人反扑不敢大胆逼近敌人等,都不属临阵脱逃的行为,而是作战消极的行为。

2、战时临阵脱逃罪是故意犯罪,而违令作战消极罪是过失犯罪。

四、区分本罪与战时违抗命令罪的界限

这两种犯罪都发生在战时,而且都有不执行命令的行为,容易发生混淆。其主要区别在于客观方面的行为特征有所不同。前者一般发生在已受领了具体的作战任务后,其不执行命令的行为必须表现为脱离岗位;而战时违抗命令罪一般发生在接受上级命令时,行为人公然抗拒执行上级的命令,但其行为并不需要采取脱离岗位的方式。在具体案件中出现这两种犯罪竞合时,如在遭到敌人进攻时违反上级坚守阵地的命令逃离阵地等,应按处理想象竞合犯的原则,以较重的罪名战时违抗命令罪定罪处罚。

五、区分本罪与投降罪的界限

这两种犯罪都可能出于贪生怕死的动机,而且都发生在战时,客观上又都存在脱离战斗、放弃抵抗的因素。其主要区别在于前者是通过脱离战斗岗位逃避参加作战的方法达到保全性命的目的;而投降罪是通过放下武器,屈服于敌人的方法达到保全性命的目的。如果在具体案件中出现犯罪竞合现象,如正在作战时行为人扔下武器逃往敌人的阵地,一般应以投降罪论处,但如果致使战斗、战役遭受重大损失的,则应以战时临阵脱逃罪论处。

六、区分本罪与投敌叛变罪的界限

两罪在客观上都表现为脱离革命队伍这一现实,区别点主要在于主观故意不同。战时临阵脱逃罪的主观方面是畏惧战斗、贪生怕死,投敌叛变罪则是为了投靠敌人、进行危害国家安全活动。如果行为人临阵脱逃是为了投奔敌人营垒,进行危害国家安全活动的,则应以《刑法》第108条规定的投敌叛变罪论处。

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2026-02-05 12:41:20

厂里上班三年不买社保不签合同明年可能被开除怎么维权

最近回复:

上班三年厂里不买社保、不签合同还可能开除,可先收集能证明劳动关系的证据,像工资条、工作证、考勤记录等。然后与厂方协商,要求补缴社保、支付未签合同的双倍工资赔偿,若被开除,还可要求经济补偿。协商不成,可通过法律途径解决,申请劳动仲裁来维护权益。

2026-02-05 12:32:39

公司没签劳动合同,有交社保,但要取消所有福利,还说要减工资

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你好,马上和你取得联系c

2026-02-05 12:10:22

请问农村老人干活老板不给钱跑了有没有办法能把钱要回来

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您好,这里是江苏瀚天律师事务所,可以提供免费的在线咨询服务,方便与您联系吗?

2026-02-05 04:35:27

没签合同没缴社保该如何赔偿

最近回复:

(一)对于未签合同,劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资,计算时以正常出勤月工资剔除加班工资后的数额为准。 (二)针对未缴社保,劳动者可先与用人单位协商补缴事宜。若无法协商一致,可向社保经办机构反映要求补缴。若因未缴社保遭受损失,如医疗费用无法报销、失业金损失等,可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位赔偿。若以此为由解除劳动合同,可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。 (三)若用人单位拒绝支付赔偿或补偿,劳动者可依法申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2026-02-05 02:31:06

我干保洁人家没给我钱

最近回复:

遇到这种情况,先和对方友好沟通,提醒对方支付工钱。要是沟通没用,就收集好你干保洁的证据,比如工作照片、聊天记录、考勤记录等。然后可以找社区帮忙调解,让他们从中协调让对方支付工钱。如果还是解决不了,可以去申请仲裁或者去法院起诉,通过法律途径维护权益。

2026-02-04 22:59:52

社保局打电话说,我今年一月份就可提档办理退休了,我已经交够15年了,问我在交一个月的可交可不交,那我是交好还是不交好

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交与不交各有利弊。多交一个月,养老金会因缴费年限延长、缴费总额增加而增多,退休后每月领得也多。但如果经济有压力,不交会减轻当下资金负担。若经济允许,建议交,能提高未来养老金待遇;若近期资金紧张,不交也不会影响退休办理,因为已交够15年基本领取条件。

2026-02-04 21:57:04

工作的时候因个人原因把公司的电机烧坏了,老板叫我包着维修费用和维修师傅的钱。怎么办?

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因为个人原因损坏公司财物,老板要求承担维修费用合理。先和老板好好沟通,说明自身困难,看能否适当减少赔偿或分期支付。若电机本身存在老化等问题,也可提出适当减轻赔偿责任。若沟通无果,只能按老板要求承担费用,避免影响后续工作和关系。

2026-02-04 21:26:26

无儿无女我交15年农保4万5千元钱,我无儿无女还能办无保户

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你好,得看你每月开多少钱

2026-02-04 18:44:38

老板没有给我签合同,还没有交过社保,在这期间还一直克扣工资

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你好,后面有法律问题随时沟通

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