投降罪

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1.通常，结案后投案不算自首。自首需犯罪后自动投案并如实交代罪行，自动投案应在司法机关发觉犯罪前，或虽发觉但嫌疑人未受讯问、未被采取强制措施、未被群众扭送时。2.结案意味着司法程序结束，已作出生效判决，此时投案不符合自首的时间要求。3.若案件处理有误，如误判，主动投案说明情况纠正错误，虽不算自首，但可酌情从轻处理。

律图专业咨询顾问队 最近回复：

法律分析：（1）投资失败与婚内转移财产存在本质区别。婚内转移财产是一方故意违背平等处理权，通过隐瞒、变卖等手段损害配偶财产权益。而投资失败多是正常商业风险导致，并非故意为之。（2）判断投资是否为转移财产，核心在于投资目的和过程。若未与配偶协商且投资行为不合理、不符家庭利益，像低价转让股份、投入无前景项目套取资金等，可能会被认定为转移财产。（3）若投资是为家庭共同利益，且符合正常商业逻辑，即便投资失败，也不应认定为转移财产。提醒：在婚内进行较大金额投资时，建议与配偶充分沟通。若遇到投资行为是否属于转移财产的争议，因案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

律图广西 最近回复：

结论：降低离婚案件数量可从加强婚姻家庭辅导、完善离婚冷静期制度、强化法律宣传、建立婚姻纠纷多元化解机制多方面着手。法律解析：加强婚姻家庭辅导能提升夫妻经营婚姻的能力，社区、妇联等组织开展相关课程普及知识，有助于夫妻更好相处，减少矛盾产生。完善离婚冷静期制度，细化流程和配套措施，为冷静期夫妻提供专业调解和心理疏导，可抑制冲动离婚。强化法律宣传，让民众了解婚姻权利义务，增强法律和责任意识，能让人们更谨慎对待婚姻。建立婚姻纠纷多元化解机制，联合多部门形成合力，可及时有效解决婚姻矛盾。这些措施从不同角度出发，共同作用以降低离婚案件数量。如果在婚姻法律方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

律图宜春 最近回复：

签了离职补偿协议后能否主张降薪要视情况而定。若协议明确处理了双方所有权利义务，包括工资、补偿等问题，签协议意味着双方需按约定履行，通常不能再主张降薪。若能证明签订协议时存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，比如公司隐瞒降薪真实原因让员工违背意愿签约，员工可通过法律途径撤销协议后主张降薪权益。这时员工需承担举证责任。解决措施和建议如下：1.签订离职补偿协议前，仔细审查协议条款，确保自身权益得到合理保障。2.若怀疑协议签订存在问题，及时收集相关证据，如降薪通知、工资发放记录等。3.遇到争议可先和公司协商，协商不成可咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

律图常德 最近回复：

1.投案自首和主动退赃是法定或酌定从轻处罚情节。投案自首展现犯罪嫌疑人的主动性与悔罪态度，主动退赃能减少被害人损失、降低犯罪危害。2.自首的犯罪分子可从轻或减轻处罚，犯罪较轻的可免除处罚；主动退赃虽无明确量刑减让幅度，但法院量刑时会作为重要酌定情节考量。3.具体量刑要结合案件实际情况判断。犯罪情节严重时，即便有自首和主动退赃情节，也不一定大幅从轻处罚；犯罪情节较轻的，则可能较大幅度从宽处理。4.建议犯罪嫌疑人及时投案自首并主动退赃，争取从轻处罚。司法机关量刑时应全面综合考量各种因素，确保量刑公正合理。

本地法律顾问团队 最近回复：

1.投资协议管辖法院确定有约定从约定。若协议有有效的管辖约定，且不违背级别管辖和专属管辖规定，应按约定选择被告住所地、合同履行地等与争议有实际联系地点的法院。2.若协议未约定管辖法院，通常由被告住所地或合同履行地法院管辖。合同履行地的确定规则为：有约定则按约定；未约定或约定不明时，给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。建议在签订投资协议时，明确约定管辖法院，避免后续管辖争议。在约定管辖法院时，要确保约定有效且不违反相关法律规定。

惠州法务 最近回复：

投资50万开诈骗公司构成诈骗罪，量刑关键在于诈骗金额和情节，而非投资金额。若诈骗数额较大，会处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会并处罚金或没收财产。若公司诈骗金额达50万，属于数额特别巨大，可能面临十年以上有期徒刑或无期徒刑。若在共同犯罪中起主要作用为主犯，要按参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。解决措施和建议如下：1.司法机关应全面调查诈骗公司实际诈骗金额和各成员作用，精准量刑。2.加强法制宣传，提高民众对诈骗犯罪危害和后果的认识，减少此类犯罪发生。3.受害者及时报警，提供证据，配合司法机关工作，挽回损失。

平台精选咨询顾问 最近回复：

结论：用人单位单方面降工资需与劳动者协商一致并书面变更，男子被降工资可通过与单位沟通、向工会反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容包括降低工资，应与劳动者协商一致且采用书面形式。男子遇到被降工资情况，与单位沟通是第一步，这能了解降薪缘由并争取恢复原工资。若沟通无效，工会可发挥协调作用与单位协商。劳动监察部门有权责令单位改正违规降薪行为。申请劳动仲裁需收集相关证据，以要求单位补足工资差额。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。如果在工作中遇到类似降薪问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

平台优选咨询顾问 最近回复：

结论：公司单方面降薪属变更劳动合同内容，劳动者可通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式应对，维护自身合法权益。法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。公司单方面降薪，未经劳动者同意，属于违反合同约定的行为。劳动者首先可与公司沟通协商，保留好沟通证据，这是解决问题的温和方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查并责令改正。劳动者还能收集相关证据申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇并支付少发工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。劳动者在面对公司降薪时，要积极运用法律武器。如果大家在处理此类问题时遇到困难，或对法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询。

律图法律顾问团队 最近回复：

法律分析：（1）获取招标信息和报名阶段，招标方发布信息应真实、准确、完整，投标方提供的企业资质、业绩等材料需真实合法，否则可能构成虚假投标。（2）购买和研读招标文件时，投标方应严格按照文件要求编制投标文件，若违反文件规定可能导致投标无效。（3）编制投标文件时，商务、技术、价格等部分内容要符合实际情况，不得存在欺诈或不正当竞争行为。（4）投标截止时间和送达文件方面，投标方需严格遵守时间规定，逾期送达可能导致投标被拒收。（5）开标、评标和确定中标人阶段，招标方应保证程序公正、透明，评标委员会需客观、公正评审。提醒：投标过程中，投标方要确保所提供材料真实合法，遵守招标程序规定。不同招标项目情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。