拒传、假传军令罪

律图邢台 最近回复：

（一）及时停止销售假货的行为，主动向公安机关或市场监督管理部门投案，如实交代所有销售情况和获利细节，争取认定为自首，获得从轻或减轻处罚的机会。（二）主动退缴全部违法所得，提供所有与销售假货相关的交易记录、库存清单、资金往来凭证等材料，配合相关部门查清违法事实，减少违法行为造成的危害后果。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百四十条：生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金。

平台精选咨询顾问 最近回复：

（一）工作年限补偿：在单位工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。（二）高工资补偿限制：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。这里月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。（三）违法解除赔偿：单位违法解除合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

律图咸阳 最近回复：

1.立案是司法机关审查报案等材料，认定有犯罪事实且需追究刑事责任，从而开展侦查或审判的诉讼活动。2.拘传是一种刑事强制措施，是公检法对未羁押的犯罪嫌疑人、被告人，强制其到案接受讯问。3.拘传是在立案后为保障诉讼顺利进行采取的手段，要先立案，司法机关才有权力实施拘传，所以拘传不是立案标准。

四川法务 最近回复：

微信流水金额与拒不执行罪无直接关联，判定该罪关键在于有能力执行法院判决、裁定却拒不执行且情节严重，而非微信流水金额。认定“情节严重”的情形包括：被执行人隐藏、转移、故意毁损财产或无偿转让、以明显不合理低价转让财产，导致判决、裁定无法执行；担保人或被执行人隐藏、转移、故意毁损或转让已向法院提供担保的财产，致使判决、裁定无法执行等。为避免此类情况发生，法院应加强对被执行人财产状况的调查核实，防止其恶意转移财产。同时，建立健全信用惩戒机制，对拒不执行的被执行人进行联合惩戒。此外，加强法治宣传教育，提高公众对拒不执行判决、裁定行为法律后果的认识。

律图河南法务 最近回复：

判断股权虚假转让行为可从主观和客观两方面考量。主观上，若转让方与受让方存在合谋，以转让股权掩盖逃避债务、转移资产等非法目的，就有虚假转让的故意。客观表现有三点。一是转让价格明显不合理，远低于市场公允价且无合理理由时，可能存在虚假转让。二是交易流程不合规，未履行正常决策程序、未签署合法有效转让协议，资金流转异常，受让方未实际支付对价，也可能是虚假转让。三是受让方未实际行使股东权利、参与公司经营管理，也可作为判断依据。若有证据证明符合上述特征，即可认定为股权虚假转让行为。为避免此类情况，监管部门应加强对股权转让价格、流程的审查，公司要规范决策程序和资金管理，保障股东权利正常行使。

律图内蒙古 最近回复：

法律分析：（1）收集证据是处理拒付误工费的关键第一步。医院病历、诊断证明和休假证明能准确证实误工时间，劳动合同、工资条和银行流水则用于证明收入状况。有固定收入的，误工费按实际减少收入算；无固定收入的，按近三年平均收入计算。（2）与对方协商时，要清晰明确告知其应承担的责任和赔偿依据，争取和平解决问题。（3）协商无果后，申请第三方调解，例如请求人民调解委员会介入，借助中立第三方来促成双方达成赔偿协议。（4）若调解仍不成功，可向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据向有管辖权的法院立案，法院会依据事实和法律作出判决，若对方不履行判决还可申请强制执行。提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

律图专业咨询顾问队 最近回复：

（一）若想在被传唤到案时被认定为自首，犯罪嫌疑人应在还未被采取强制措施时，主动直接投案，并且如实交代自己的罪行，以此体现投案的主动性和自愿性。（二）若不想被认定自首情况出现，司法机关需注意判断犯罪嫌疑人是否被迫到案，以及其到案后供述罪行是否主动，是否存在隐瞒、编造事实等情形。法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十七条规定，犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。

平台优选咨询顾问 最近回复：

（一）原告可与法院保持沟通，及时了解案件排期和传票送达进展情况，以便提前知晓被告是否收到传票。（二）若被告下落不明影响传票送达，原告可协助法院提供被告可能的居住地址、联系方式等信息，加快送达进程。（三）若长时间未确定被告是否收到传票，可向法院询问是否需要采取其他送达方式。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条规定，受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。

律图甘南 最近回复：

认定拒不支付劳动报酬罪，需考虑以下方面：行为主体：通常是有支付报酬义务的自然人和单位，像企业老板、个体户。行为方式：包括转移财产（如转资金到他人账户）、逃匿（如离开经营地、切断联系），或有能力却不支付。数额标准：拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千至两万；或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万。行为后果：经政府部门责令仍不支付。公诉前支付并担责，可减免处罚。

律图平台咨询顾问 最近回复：

（一）企业要严格审查员工是否存在过错情形，如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，若有此类情况，可按规定辞退病假员工。（二）对于医疗期满的员工，企业应先确认其能否从事原工作，不能的话再另行安排工作，若仍不能从事，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿后可解除合同。（三）企业在辞退病假员工时，要留存好相关证据，如员工违反制度的证据、医疗期满不能工作的证明等，以应对可能的法律纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。