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上班两年一直自己买农村医保，公司通常可以为你缴纳职工医保。农村医保现已整合为城乡居民基本医疗保险，与职工医保不同之处如下： - 参保人群：职工医保主要面向在职职工、灵活就业人员等有稳定收入或就业关联的群体。城乡居民医保则面向未参加职工医保的群体，如农村居民、城镇无业人员、学生等。 - 缴费方式：职工医保按月缴费，在职人员由单位和个人共同承担，单位交大头，个人交小头。城乡居民医保按年缴费，每年个人缴费较低，同时国家财政会给予补贴。 - 账户设置：职工医保有统筹账户和个人账户，单位交的钱进统筹账户，个人交的钱进个人账户。城乡居民医保通常只有统筹账户，个人交的钱和财政补贴全部纳入统筹基金，多数地区没有个人账户。 - 报销待遇：职工医保住院报销比例一般达80%以上，年度报销限额较高，门诊报销比例也较高。城乡居民医保住院报销比例约70%，门诊报销仅限基层机构，报销比例和年度限额相对较低。 - 缴费年限：职工医保有累计缴费年限要求，各地标准不同，常见女性20-25年、男性25-30年，缴满年限退休后不用再交钱，可终身享受报销待遇。城乡居民医保遵循“交一年保一年”原则，无累计年限要求。
这种情况给孩子上户口，可由孩子的祖父母、外祖父母等其他法定监护人，持孩子出生医学证明、父亲死亡证明、亲属关系证明等材料，前往当地户籍管理部门申请办理。若无法提供出生医学证明，可能需做亲子鉴定等手续来确认亲子关系。
帮别人过税可能涉嫌逃税罪，如果你把相关钱款用掉，你和对方都有可能会被抓。 帮别人过税，让资金通过自己的银行卡，这种行为可能被认定为协助他人逃避缴纳税款。若逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额10%以上，根据《刑法》规定，构成逃税罪，你可能会被认定为共犯。此时，即使你未使用该笔资金，也已涉嫌违法犯罪，若将钱用掉，会加重情节，增加被抓风险。 建议你及时与税务机关或公安机关联系，如实说明情况，积极配合调查，争取从轻处理。
贩毒如何量刑，必须要结合具体的犯罪情节，不能单纯仅以克数为考量标准;
根据我国《刑法》第三百四十七条第二款
有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：
(一) 走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二) 走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三) 武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四) 以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的;
(五) 参与有组织的国际贩毒活动的。
另外，各省有更为具体的量刑标准，不能一概而论。如遇到此类情形，建议将具体的情况向律师咨询，才能作出准确的判断。
诉讼离婚，在被告住所地法院起诉，或者在被告居住超过一年以上的住所地法院起诉，一审一般时6个月，如能够举证证明夫妻感情破裂，即另一方有如下情形的：
1、重婚或有配偶者与他人同居的;
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
4、因感情不和分居满二年的;
5、其他导致夫妻感情破裂的情形。
法院应当判决离婚。如果没有上述证据，法院第一次不会判决离婚，半年之后可以重新起诉，第二次起诉法院一般情况下应当判离。
《民法典》 第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
能。
因此丢失身份证后，应当向常住户口所在地公安机关申报丢失补领。办理丢失补领身份证的行为本身，就告知了公安机关证件丢失的事实，不需要再办理挂失和登报声明。身份证丢失到所在地派出所补办，在报纸上刊登丢失声明或到派出所开具挂失证明，是预防有人利用居民原身份证进行非法活动时，以上两种证明作脱罪的证据。
申领生育津贴待遇需要符合以下三个条件。
1、本市户籍的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的;
3、职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第四条
生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
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