关于确立劳动关系的通知内容?

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]您好，由于平台了解相关信息有限，方便打您电话详聊吗？

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[律师回复]先说结论：工作地点从清远变更到广州上班，属于劳动合同重大内容的变更，必须双方协商一致，公司不能单方强制，也不能用不转岗就到期不续合同的方式逼员工离职，员工拒绝合理范围内的异地调岗被终止合同的，可以主张经济补偿。用人单位调整工作地点，一看合同约定，二看调整的合理性：跨地市的调动对员工通勤、生活影响巨大，公司又没有任何补贴、安置方案的，员工有权拒绝；公司以合同到期不续签相要挟的，合同到期单位不续签同样要支付经济补偿。你能做的：第一，书面向公司表达不同意异地调岗的意见，保留通知记录；第二，正常出勤，不要给公司以旷工为由解除合同的把柄；第三，收集劳动合同、工资流水、调岗通知、闭店安排等证据；第四，如果公司强行解除或者以不调岗为由终止合同，申请劳动仲裁，主张经济补偿，闭店还涉及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，协商变更不成终止的，单位同样要给补偿。维权窗口期是一年，从知道权利被侵害之日起算，别拖。

[律师回复]您这个是劳动纠纷问题，有什么可以帮到您的

[律师回复]先说结论：公司通过调岗降薪、孤立排挤、加大考核等方式逼迫离职的，不要主动写离职申请，否则丧失经济补偿，应当固定证据后申诉或仲裁，违法解除的可以主张赔偿金。应对策略：第一，坚决不签个人原因离职申请，不写任何承认自愿离职的材料，公司让签字时看清内容；第二，固定证据，包括调岗降薪通知、考核记录、谈话录音、工作群排挤记录、工资变化流水；第三，继续正常出勤打卡，不让公司抓到旷工把柄，公司停止你门禁考勤权限的，拍照留证并书面要求恢复；第四，公司以不能胜任为由解除的，要求其举证培训和考核程序，程序违法的属于违法解除，按二倍经济补偿标准主张赔偿金；第五，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。提示：维权期间保持冷静，不与公司发生正面冲突；经济困难的可主张工资照发至争议解决；一切以证据和法律程序说话。

[律师回复]工厂搬迁，劳务派遣员工通常有经济补偿。若搬迁导致合同无法履行，用工单位可退回派遣单位，派遣单位解除合同时应按工作年限支付补偿（N）。若同城近距离搬迁不影响履约，或员工主动离职，一般无补偿。具体需结合搬迁距离、合同约定及实际影响判断，可携带材料详析。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]事假不是法定必须批的假，公司不同意本身通常不违法。但怀孕期间若装修带来甲醛等危害，你有权要求调岗、居家办公或采取防护，不能强令你在危害环境工作。建议先书面提出调岗或休假申请，附医生意见和检测材料，保留沟通记录；公司拒绝可向劳动保障监察投诉，必要时申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，方便进一步联系了解情况吗

[律师回复]您好，需分析案情针对性解答

[律师回复]你好具体情况可以和我说一下

[律师回复]你好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复]自动离职通常指未办手续就离岗，一般没有经济补偿；但若因单位拖欠工资、不缴社保、违法调岗降薪等被迫走人，可主张经济补偿。建议留存考勤、工资、社保、书面通知等证据，先书面催告，再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]你好！ 这个行为是不合法的

[律师回复]强制调岗要双方协商一致，你有权拒绝；已签掉岗申请若属被迫，注意保留聊天记录、考勤、录音等证据。480元工服费违法，用人单位不得向劳动者收取，可要求退还并留存收据。可向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。