我是书店员工，在职将近十年了，2017年2月18日被录用，一直没买社保，签劳动合同?

结论先说：十年没签合同、没缴社保，单位明显违法，你有两个主要抓手。第一，没签书面劳动合同，按规定用工满一个月到一年期间可以主张二倍工资，但注意这个诉求有一年仲裁时效，你十年前那一段基本过了，不过后续事实劳动关系仍在；第二，更关键的是社保，单位必须为员工缴纳，你可以要求补缴这十年的养老、医疗等，并因单位未依法缴社保而解除合同时主张经济补偿（每满一年补一个月工资）。操作建议：第一，收集工资流水、考勤记录、工牌、排班表证明劳动关系；第二，向劳动监察大队投诉要求补缴社保，或申请劳动仲裁；第三，如果以此为由辞职，记得书面写明“因未依法缴纳社保解除”。要注意，社保补缴有时效和年限限制，越早投诉越有利，别再拖了。

2017年2月18日入职，若未签书面合同，满一年后视为已订立无固定期限合同，二倍工资多已过一年仲裁时效。社保未缴，可凭工资流水、工牌、考勤、聊天记录要求单位补缴，向社会保险费征收机构反映。若以未缴社保为由辞职，可主张经济补偿，按工龄每满一年一个月工资。尽快申请劳动仲裁，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。