大渡口区律师

如果上个月正常提供了劳动，即使本月存在旷工情况，通常也是会发放上个月工资的。 根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。上个月你已完成相应工作，用人单位有义务支付该月工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 不过，如果上个月工作存在未完成任务、违反公司合理规章制度等情况，给公司造成了实际损失，公司可按照相关规定从工资中扣除相应赔偿，但需有证据证明损失存在及与违规行为的关联性，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同或公司制度中明确约定了旷工离职工资处理方式，且不违反法律法规强制性规定，也可按约定执行。

在执行异议之诉期间，若债权人要求强制执行，可参考以下应对方式： 了解执行异议之诉进展：向法院确认执行异议之诉目前处于何种阶段，以及法院对于是否停止原执行程序的裁定。有些情况下，执行异议之诉并不必然停止执行，但若符合法定情形，法院可能裁定中止执行。 查看法院裁定：若法院已就执行异议作出裁定，需明确裁定结果。若裁定支持执行异议，原执行程序应停止；若裁定驳回异议，债权人有权申请继续执行。若对裁定不服，符合条件的可以在法定期限内向上一级法院申请复议。 与债权人协商：尝试与债权人沟通，解释执行异议之诉的缘由及可能对执行结果产生的影响，看能否达成暂时延缓执行的共识。例如说明执行异议之诉胜诉后，可能改变执行标的归属或范围，避免后续执行回转带来的麻烦。 积极准备诉讼：全力收集支持执行异议之诉的证据，在诉讼中争取有利判决。若最终胜诉，原执行行为将被纠正；若败诉，则需按照执行要求履行义务。

后续有可能会被起诉，如果肋骨骨折经鉴定构成轻伤二级及以上，达到故意伤害罪的立案标准，检察院大概率会提起公诉，但如果存在犯罪情节轻微，如主观上无伤害故意、属于过失或正当防卫过当，且已与被害人达成和解并取得谅解，或证据不足等情况，检察院也可能作出不起诉决定。若被认定为犯罪，需承担三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事责任。同时，无论是否被起诉，都要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等费用。

杞县农村土地承包分家庭承包（经选举小组、拟订公布方案、村民会议通过、实施方案、签合同等流程，需农户身份材料）与其他方式承包（申请、审查、按招标拍卖等程序，签合同，需意向书资质证明等材料）。

员工在宿舍突发脑梗，若被认定为工伤，单位要承担治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若未认定为工伤，单位一般无赔偿责任，但可出于人道主义给予一定补助。建议先申请工伤认定，确定是否属工伤情形，再协商费用承担，协商不成可走法律途径。

物业服务质量差，如小区垃圾清理不及时，异味严重。 小区安保不力，频繁发生盗窃事件，居民财产受损。 公共区域维修不及时，像楼道灯长期损坏无人修理。 小区绿化养护不到位，花草枯萎，杂草丛生。 物业未经业主同意擅自利用公共区域经营，收益未公开。 小区停车管理混乱，车辆乱停乱放，堵塞消防通道。 物业费价格与服务不匹配，收费过高但服务水平低。 物业工作人员态度恶劣，处理问题敷衍。 小区卫生死角多，蚊蝇滋生。 电梯频繁故障，维修不及时，影响居民正常使用。 小区公共设施老化，未更新维护，存在安全隐患。 物业未按合同约定提供服务，服务标准降低。 小区内广告泛滥，影响居住环境。 物业对违规装修行为监管不力，破坏房屋结构。 小区排水系统不畅，下雨天易积水。 物业代收水电费存在不合理加价。 小区门禁形同虚设，外来人员随意进出。 物业对业主提出的合理诉求长期不回应。 小区道路破损严重，影响出行。 物业账目不公开透明，业主对费用去向存疑。 小区内噪音污染严重，物业未有效管理。 物业服务人员数量不足，服务质量受影响。 物业未履行对宠物饲养的管理职责，粪便随处可见。 小区路灯亮度不够，夜晚出行不安全。 物业对小区内