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企业实行综合计时工作制，以周、月、季、年为周期，确保每日不超过8小时、每周40小时的标准工作时长。对第三级及以上需高强度劳动的员工，每日连续工作时间限为11小时，但每周须保证有一天休息。
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劳动关系和劳务关系主要差异在于：1.法律主体明确，前者雇主-劳动者固定，后者可为平等或多方当事人。2.劳动关系包含人身关系和金钱交易，劳务关系仅金钱交易。3.劳动者在劳动关系中有更多保险福利，劳务关系仅基本薪酬。但两者皆以提供服务换取报酬。
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在实际操作中，企业可从劳务派遣机构重新雇佣员工以应对不可预见情况。但员工在试用期未能达到公司标准或严重违反公司规章制度时，雇主有权终止劳动关系。这些规定确保了企业运营灵活性和员工行为规范。
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童工指未成年人或青少年从事的工作，法定年龄各国不一。在中国，童工定义为16岁以下。尽管法律严禁雇佣，特殊行业如需招聘青少年需经严格审批，确保工作时长和健康安全。
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