律师咨询 > 找律师 > 山东律师 > 烟台律师 > 蓬莱区律师 > 蓬莱区劳动关系律师
  • 蓬莱区劳动关系律师-孙涛律师
    孙涛律师 推荐
    山东臻贞律师事务所 山东省龙口市东莱街道街道松涛苑南排商铺
    5.0
    帮助人数:133
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    180-0545-6525
    更多> #律师简介:孙涛律师执业于山东臻贞律师事务所,从事法律工作十余年,在买卖合同纠纷、股权纠纷以及各类商事合同纠纷、公司纠纷、债权债务纠纷、刑事辩护、人身损害赔偿纠纷、侵权纠纷、案件、不良资产等方面积累了较为丰富的办案经验。执业期间担任龙口市多家企事业单位的常年法律顾问对债权债务纠纷、合同纠纷、劳动纠纷、人身损害赔偿、刑事辩护、企业法律顾问方面经验丰富
    咨询律师
  • 蓬莱区劳动关系律师-李茂现律师
    山东睿扬(烟台)律师事务所 烟台市莱山区初家街道双河东路1919号六楼
    5.0

    来自44人评价

    帮助人数:1343
    #律师标签:高学历,丰富的专业经验
    133-6535-0026
    更多> #律师简介:山东睿扬(烟台)律师事务所律师。擅长刑事辩护、劳动劳务、婚姻家事、交通事故、合同纠纷。北京律师法学研究会研究员。
    咨询律师
  • 蓬莱区劳动关系律师-桑杰律师
    山东烟泰光远律师事务所 烟台龙口
    5.0
    帮助人数:33
    152-7550-0576
    更多> #律师简介:桑杰,2009年毕业于重庆大学,同年就职于山东能源集团龙口营销中心,历任统计、合同管理员、系统管理员等职务。2015年就职于山东烟泰光远律师事务所,担任律师助理,2018年取得法律从业资格,擅长处理民权案件、离婚案件、民间借贷案件,对刑事辩护和行政诉讼均有代理经验。
    咨询律师
  • 蓬莱区劳动关系律师-富明岩律师
    山东臻贞律师事务所 山东省烟台市龙口市东莱街道松涛苑南临街楼23-1-101室
    5.0

    来自104人评价

    帮助人数:278
    #律师标签:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,医院工作经历
    150-5354-5247
    更多> #律师简介:拥有医生、律师双证书的复合型律师。硕士研究生学历,副主任医师,有公立医院院长工作经历。有丰富的医学知识和法律知识,对医疗损害、医疗事故、医疗美容等案件的处理精准细致、实战经验非常丰富,能最大限度维护当事人的合法权益!擅长案件:医疗纠纷刑事辩护民商合同劳动争议座右铭:知行合一诚信天下!亲办部分案件如:1、王XX诉XX医院新生儿死亡案件(大额赔付)2、张XX诉XX医院主动动脉瘤破裂死亡案件(大额赔付)3、李XX等诉XX医院车祸外伤后医疗损害责任纠纷案(大额赔付)4、李XX诉XX医院骨折钢板断裂案件(满意赔付)5、杨XX诉XX医院健康查体漏诊肺癌案件(满意赔付)6、邢XX诉XX医院心脏起搏器安装损害案(主责赔付)7、邢XX等诉XX医院黑色素瘤误诊损害案(满意赔付)8、王XX诉XX医院静滴神经节苷脂钠导致“格林巴利”致残案件(满意赔付)9、刘XX诉XX医院骨折后尺桡骨融合损害案(满意赔付)10、高XX诉XX医院宫外孕误诊致输卵管切除案(大额赔付)。。。。。。。。。。。。。
    咨询律师
  • 蓬莱区劳动关系律师-赵吉鹏律师
    山东邦典律师事务所 烟台市福山区星河城7号楼4楼
    5.0

    来自311人评价

    帮助人数:1126
    #律师标签:办过大案,丰富的专业经验
    133-8545-5575
    更多> #律师简介:赵吉鹏,男,汉族,山东烟台人,毕业于鲁东大学法学院,2010年通过司法考试,现为山东邦典律师事务所合伙人律师。擅长领域:1.交通事故;2.保险合同;3.劳动工伤;4、民间借贷;5、婚姻家庭。赵吉鹏在交通事故、保险合同、劳动工伤等领域有独到建树,迄今已办理各类交通事故及保险合同纠纷案件逾五百起,具有扎实的法律功底及丰富的工作经验;同时在劳动工伤、民间借贷、婚姻等领域亦有不菲成绩,能够很好的维护当事人的合法利益,取得良好的社会效果
    咨询律师
其他人都在看:
烟台律师 蓬莱区律师 蓬莱区劳动关系律师
  • 经济补偿金应根据劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资作为补偿。若工作六个月以上但不满一年,则按一年计算;不满六个月,支付半个月的经济补偿。 #劳动纠纷 811次阅读
  • 对于未持有劳动合同的劳动者离职,应首先与雇主协商,寻求通过合同约定解决劳动关系。如希望提前结束劳动关系,需在符合法律规定的情况下,提前至少三十个工作日向雇主发出书面通知,试用期内提前三个工作日即可。 #劳动纠纷 953次阅读
  • 本协定为劳动者的竞业限制协议,劳动者在合同终止或被解雇后需遵守一定期限内不得从事竞行业务,包括与原雇主产品、运营相同的活动,企业按月支付经济补偿。 #劳动纠纷 1463次阅读
  • 我国劳动法未明确旷工解雇天数,企业可依据内部规章制度,经民主程序制定并公示,一般规定旷工三天可能触及劳动合同解除。各企业有自主决定权,但三天旷工被视为可能解除合同的普遍标准。 #劳动纠纷 1208次阅读
  • 雇员缺勤构成劳动合同解除条件时,企业有权单方终止劳动关系,但须基于合法的规章制度且通知透明。无故严重违规缺勤才允许解除劳动合同,前提是规章制度依法制定并告知员工。 #劳动纠纷 1074次阅读
  • 企业即将破产清算但尚未裁员时,可能无需支付员工补偿。雇佣关系继续,员工岗位和收入不受影响。然而,若企业最终破产并裁员,必须按法定制度支付赔偿金。赔偿金根据员工在企业中的任职年限逐年累积工资计算,超过6个月少于1年的按一整年计算,否则员工获得半数工资赔偿。 #劳动纠纷 981次阅读
  • 面临员工离职时,解除劳动合同协议签署取决于双方意愿。国家法律未做强制性要求。员工离职后,单位应开具解除劳动关系证明文件,协助办理离职手续,并在十五个自然日内办理个人档案和社会保险关系转移事宜。 #劳动纠纷 1446次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部