[律师回复] 乡办企业16年工作经历，普通乡镇企业没有县级劳动部门正式招工备案的，不能认定视同缴费工龄，只有后续缴纳职工养老保险才可算实际缴费年限，若属于县属集体乡镇企业且有完整招工档案才可认定工龄。

[律师回复] 调整班组（跨队组调岗，属于变更工作安排，依法必须通知本人；不通知直接强行划转班组，程序违法

[律师回复] 您好，可以详细说说具体情况吗

[律师回复] 试岗期无工资的说法是违法的。根据劳动合同法劳动者从用工之日起即应获得报酬无论处于试岗期还是试用期。四天试岗期也必须支付工资不能以试岗失败为由拒付。你已向劳动局投诉这是个有效的途径。建议向劳动监察大队继续跟进保留上岗记录和与公司沟通的证据。劳动局一般会介入调查并责令单位支付你所欠的工资。如果单位拒绝支付劳动局可对其处罚。试岗期也不例外试岗期的工资按照约定标准支付。坚持维权劳动局会支持你。

[律师回复] 1、不能直接起诉股东，劳动纠纷必须先仲裁，被告只能是公司。 2、满足以下情况才可追责股东： ①股东出资未实缴/抽逃出资；②一人公司公私财产混同；③股东公私资金不分、掏空公司；④公司违规注销、虚假承诺无债务。 3、流程：先仲裁告公司→胜诉执行公司无财产→申请追加股东，追加失败再单独起诉股东。

[律师回复] 不签劳动合同没交社保是可以维权的。首先，你需要收集能证明劳动关系存在的证据，比如工资单、工作证、同事证言等。其他方面，如果有工作邮件、考勤记录等也可以作为辅助证据。再次，建议先和单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。