[律师回复] 结论先说：被欠工资，维权路径很清晰，别忍着。第一步收集证据：劳动合同、工资条、考勤、聊天记录、欠薪确认单，哪怕没有合同，工牌、同事证言、银行流水也能佐证劳动关系。第二步先找用人单位协商并留痕，协商不成向劳动监察大队投诉，他们有权责令支付并可处罚。金额明确、证据扎实的，直接申请劳动仲裁，仲裁免费，时效一年从知道欠薪起算。对仲裁不服或特定情形可再起诉。如果老板跑路、恶意欠薪数额较大，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可报警。提醒：离职时务必让单位出欠薪欠条或结算单，注明金额和日期，这比口头承诺管用百倍。别签“自愿放弃工资”的协议，那类显失公平的条款可撤销。越早行动，执行到位率越高。监察投诉与仲裁双管齐下，回款概率明显更高，别只靠口头催要那点指望。

[律师回复] 旷工属违纪，单位按合法制度处理通常没问题，但制度须经民主程序、提前公示且执行一致。同事靠说情改请假，你若被区别对待，可先书面要求店长说明处理依据，并收集考勤、聊天、通知、证人。若制度没公示或处分过重，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求同等处理或撤销处分、补发工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复] 17年入职，现合同到26年8月31日，尚未到期，不算未续签。若之前断档又让签人力资源公司，看谁发工资、缴社保、管考勤。原公司仍管理，可主张劳动关系连续，工龄不清零。未经协商转派遣，可书面异议，勿主动辞职。留存工资流水、考勤、工牌、聊天记录，索要合同。被辞或被迫离职，及时劳动仲裁，主张补偿、加班费、未休年假。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

[律师回复] 企业强制内退不合法，内退本质上是你和单位协商一致的结果，单位不能单方强迫你接受。你可以明确拒绝，要求按原劳动合同继续上班。如果单位以此停发工资或变相辞退，别签字、别写离职申请，保存好考勤、工资流水、通知文件这些证据，及时向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复劳动关系或主张违法解除赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年补一个月工资，违法解除要双倍。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 2001年退职能否认定视同工龄，关键看您退职前是否有经劳动部门批准的连续工龄，且这段工龄是在当地养老保险统账结合制度实施之前。退职和退休性质不同，但视同工龄认定主要依据个人档案里的原始记载，比如招工表、退职审批表、工资单等。您需要带上档案到社保经办机构申请核定，如果档案材料齐全、连续工龄清楚，一般能认定；如果档案缺失，可能会影响。建议先查清档案情况，再向社保机构提交书面申请。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 退休返聘属于劳务关系，协议期限由您与用人单位协商约定，一般自合同载明的起始日或您实际返岗之日起算。法律对此无强制性规定，建议您在协议中明确起止日期，以保障自身权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 社保交满15年只是领取养老金的最低门槛，但我不建议停交。因为医保需要连续缴费，停交后次月就无法享受医保报销，而且退休后想享受终身医保，很多地方要求男性缴满25年、女性缴满20年。另外，养老金是“多缴多得、长缴多得”，停交后退休金会少很多。如果你还在职，单位必须继续交；如果灵活就业，建议根据自身情况尽量续交，特别是医保别断。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 在乡办企业工作16年是否计入工龄，关键看当时是否形成劳动关系、是否有正式招用或用工手续、工资和档案记录，以及这些年是否实际缴纳或应当缴纳养老保险，不能只看企业名称。请收集招工登记、劳动合同或任用文件、工资表和银行流水、考勤、工作证、社保缴费记录、同事证言及企业改制或注销材料，向参保地人社部门申请核定并要求书面答复。若单位或主管部门否认工作经历，可先申请劳动仲裁确认劳动关系或工龄，并同步投诉社保欠缴情形；涉及历史档案争议，可申请行政复议或提起行政诉讼。工龄最终能否用于退休待遇，还要看当地养老保险制度衔接和档案审核结果。

[律师回复] 调岗是否必须通知并征得同意，要看劳动合同约定、规章制度和调岗是否属于对工作地点、岗位、薪酬等劳动条件的重大变更。一般岗位或班组调整应向职工说明并保留书面通知；涉及合同约定岗位、地点、工资下降或明显惩罚性调岗，通常需协商一致，不能以口头命令或变相逼退。保存原合同、调岗通知、工资和考勤记录，书面要求说明依据并正常提供劳动，不要擅自旷工。协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，请求恢复岗位、补发差额或确认违法解除；单位以拒绝不合理调岗为由解除，也要承担合法性举证责任。

[律师回复] 你好有法律问题吗看到你咨询法律问题