当实习生被评定不能胜任岗位怎么办

实习生被评定不能胜任岗位，有这些处理方式。
对实习生而言，要是对评定结果有意见，能要求单位说明评定的具体标准和依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得拿出客观、合理的证据，像明确的岗位职责、考核指标、具体工作表现数据等，来证明实习生不能胜任工作。若实习生觉得评定不公正，能和单位协商，争取重新评估或调岗。
从用人单位方面讲，评定实习生不能胜任岗位后，要先对其培训或调整岗位。培训要有针对性，提升实习生工作能力；调岗要根据实习生实际情况和岗位需求，让其在合适岗位发挥能力。若培训或调岗后，实习生还是不能胜任，单位提前通知实习生，就可解除实习协议。
要是双方因评定结果和后续处理起了争议，实习生可以向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许作为实习生在某单位工作，单位评定其不能胜任岗位。小许对该评定结果有异议，认为评定不公正，要求单位说明评定的具体标准和依据，但单位未能提供充分客观、合理的证据。小许主张进行重新评估，单位则以既定评定结果为由拒绝，仅表示要直接解除实习协议，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务提供客观、合理的证据证明实习生不能胜任工作，如明确岗位职责、考核指标和具体工作表现数据等。此单位未充分履行该义务，其评定结果缺乏合理支撑。
2、就算实习生不能胜任岗位，用人单位应先对其进行针对性培训或合理调整岗位。该单位未进行相关操作就直接欲解除实习协议，不符合法律规定。
3、鉴于产生争议，小许可向劳动争议调解组织申请调解，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身合法权益。