企业一直未给员工劳动合同怎么办

企业不把劳动合同交给员工，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。按照该法，劳动合同得用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章才生效，且用人单位和劳动者都要各持一份。
要是企业没给员工劳动合同，员工能先和企业好好商量，明确让企业给自己那份合同。协商时注意保留记录，像聊天记录、通话录音等。
要是协商没用，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令企业改正，若企业给员工造成损害，要承担赔偿责任。员工也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求企业交付合同。若因企业没交付合同使员工权益受损，员工可在仲裁里要求相应赔偿。
维权时，员工要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这样才能保障自己的合法权益。

案情回顾:

小许入职某企业后，企业与小许签订了劳动合同，但一直未将属于小许的那份劳动合同交付给他。小许多次向企业索要，企业均以各种理由推脱。小许认为企业此举侵犯了他的权益，要求企业立即交付劳动合同。而企业则认为交付合同并非必要，因此双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效，且用人单位和劳动者应各执一份。该企业未将劳动合同交付给小许，违反了此规定。
2、小许可先与企业友好协商，留存协商记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业改正，若造成损害企业需赔偿。小许也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁要求交付合同，若权益受损可主张赔偿。同时小许要收集如工资支付凭证等证明劳动关系的证据。