当公司让转岗时员工要怎么应对

公司要求员工转岗，员工可这样应对。
先查看劳动合同。合同里一般会明确约定工作岗位，要是公司没经员工同意就擅自转岗，可能构成违约。这种情况下，员工能根据合同约定跟公司协商，要求按原合同履行。
接着分析转岗是否合理。要是公司因生产经营需要转岗，新岗位的薪资待遇、工作条件等和原岗位相当甚至更好，也没有侮辱性、惩罚性等不合理情况，那转岗或许有一定合理性。员工可以结合自身情况和公司进一步沟通，看能不能适应新岗位。
要是员工觉得转岗不合理，可书面拒绝公司的转岗要求，明确表示不同意转岗，同时保留好相关证据，像邮件、聊天记录等。
如果公司以员工不服从转岗为由解除劳动合同，员工要确认公司的解除行为是否合法。若属于违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。员工可以通过和公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
整个过程中，员工要注意收集和保留与转岗相关的证据，方便在需要时维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司未经小朱同意要求其转岗。小朱查看劳动合同，发现合同对工作岗位有明确约定。小朱认为公司转岗不合理，新岗位薪资降低且工作条件变差，于是书面拒绝公司转岗要求。公司却以小朱不服从转岗为由解除劳动合同，小朱遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、公司未经小朱同意擅自转岗，可能构成违约，因为劳动合同对工作岗位有明确约定。
2、小朱认为转岗不合理，新岗位薪资降低且工作条件变差，其书面拒绝转岗要求合理。
3、公司以小朱不服从转岗为由解除劳动合同，需确认该解除行为是否合法。若违法，小朱可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，同时要注意收集和保留与转岗相关的证据。