[律师回复] 别担心，你和领导的谈话录音可作为加班证据。公司劝退你，若属违法解除，你能要赔偿金。对于加班工资，你可收集考勤记录等其他证据辅助证明。先和公司协商，要求支付加班工资和赔偿金；协商不成，可走劳动仲裁途径维权，主张应得权益。

[律师回复] 公司虽有提前一月辞职规定，但你按要求提前提出后，公司提前让你离职，这实际上属于解除劳动关系。若公司无合法理由，可能构成违法解除。你可要求公司支付违法解除的赔偿金，按工作年限，每满一年支付两个月工资。你可和公司协商赔偿，协商不成可走劳动仲裁途径维护权益。

[律师回复] 需要电话沟通了解详细案情

[律师回复] 提前一个月提交离职报告符合法律规定。若公司无正当理由，到 12 月 17 日你可正常离职。要是公司阻拦，保留好提交报告的证据，比如邮件、聊天记录等。若离职时公司克扣工资或有其他损害权益的情况，可进一步采取措施维护自己权益。

[律师回复] 这不算辞职。辞职通常指劳动者主动提前解除劳动合同，而合同到期提出离职是基于合同期满自然结束劳动关系。解决方案是，你可与单位办理离职手续，要求单位出具终止劳动合同证明，结算工资、经济补偿（若符合条件）等。若单位存在拖欠工资等情况，可通过协商或仲裁维权。

[律师回复] 收到，稍后回电话联系您

[律师回复] 按法律，工作一年零八个月被辞退，应赔两个月工资，公司只给一个月不合理。你可先和公司协商，指出赔偿标准不对，要求按两个月工资赔。若协商不成，可收集工作证据，像合同、考勤记录等，去申请仲裁维权。

[律师回复] 收到，稍后电话联系您

[律师回复] 工厂搬迁员工不去，若搬迁致使劳动合同无法履行，老板应支付经济补偿。老板不愿赔偿，员工可收集能证明劳动关系、工厂搬迁及自身因此无法继续工作的证据，如劳动合同、工作证、搬迁通知等，然后申请劳动仲裁。仲裁会根据证据和法律规定进行裁决，员工能通过此途径争取应得补偿。

[律师回复] 需要电话了解详细案情