[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：先收集事故经过、用工、病历票据等证据。单位不申报工伤，受伤起一年内自行向人社局申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定。协商不成申请劳动仲裁主张赔偿。也可走人身损害途径起诉包工头与总包。仲裁不服再向法院起诉。

[律师回复] 若你受超市管理、按月领钱，属劳动关系，送货途中受伤即便你负全责也可申请工伤，3个月停工留薪期工资由超市照发，没参保也由超市承担。若只是临时帮工，按劳务受伤算，你全责则老板通常只按过错赔部分，未必全赔。留好派工、工资、事故认定、休假单，尽快去人社局申请工伤。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一解答。

[律师回复] 这种情况认定工伤有一定难度，但存在争取空间。根据《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故才可认定工伤，而你是自己骑车滑倒，不属于交通事故。不过，如果“必须经过厂房内部”是公司指定的唯一通道，且摔倒发生在工作场所内、时间接近上班，可能被认定为“从事与工作有关的预备性活动”。建议你收集好现场照片、监控、证人证言，尽快向当地人社部门申请工伤认定，由他们来判定。注意保留医疗记录和费用票据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 是否属于工伤或由公司承担赔偿，要结合您与公司是否存在劳动关系、摔伤发生的时间地点、下车是否因工作安排以及公司是否尽到安全保障义务判断。请及时就医并保存病历、影像、费用票据、现场视频、车辆及工作安排记录、证人信息；如存在劳动关系，可向人社部门申请工伤认定，若不符合工伤条件，再依据民法典关于安全保障义务或侵权责任主张赔偿。62岁并不当然排除民事赔偿，但退休、劳务关系等情况会影响责任和程序。

[律师回复] 已签署的工伤或损害赔偿调解协议通常具有合同约束力，工地逾期不付款的，可先书面催告并要求按协议履行，同时保存协议原件、伤情病历、转账记录和催款证据。若协议对违约责任有约定，可一并主张；对方拒不履行，可根据协议性质向法院起诉，或在协议明确属于劳动争议调解的情况下申请仲裁。若伤情尚未完成工伤认定，还应尽快核实劳动关系和工伤认定期限。

[律师回复] 在工作期间突发疾病，单位是否需要承担赔偿以及承担多少赔偿，主要看是否符合工伤认定条件。如果是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤，单位需要按照工伤保险条例的规定承担相应赔偿责任，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等。如果不是这种情况，单位一般不承担赔偿责任，但如果有过错，比如工作环境恶劣导致疾病发生，可能需要承担侵权责任。建议先进行工伤认定申请，如果不符合工伤认定，再考虑其他法律途径维护权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。