[律师回复] 离职后收取公司款项应上交，拒交属不当得利或职务侵占；公司可催告、起诉或报案，注意固定收款证据。

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：你应该是想问工资方面的问题，你把具体情况简单说明，比如欠薪、加班费、工资拆分、离职补偿这类事实，我帮你分析对应的维权途径。

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：先收集事故经过、用工、病历票据等证据。单位不申报工伤，受伤起一年内自行向人社局申请工伤认定，伤情稳定后做劳动能力鉴定。协商不成申请劳动仲裁主张赔偿。也可走人身损害途径起诉包工头与总包。仲裁不服再向法院起诉。

[律师回复] 我是思文律师事务所戴少华律师：准备仲裁申请书、身份证、企业信息、证据材料，向用工所在地仲裁委提交。仲裁委五日内决定是否受理，之后安排开庭，庭审优先调解，调解不成出具裁决书。仲裁免费，时效一年。不服裁决可十五日内起诉，裁决生效对方不履行可申请法院强制执行。

[律师回复] 需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我需要律师帮助随时联系我

[律师回复] 没有原单位的解除证明，别太着急。这份证明不是唯一的，你可以用工资结清记录、社保停缴凭证、离职交接单、工作群退出截图等材料，证明劳动关系已经结束。如果新单位非要这份文件，就先书面联系原单位请求补开；对方拒绝或拖延，你可以向劳动保障监察机构投诉，或者申请劳动仲裁确认解除事实。仲裁裁决书同样有效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 劳动人事争议仲裁是解决劳动争议的法定途径，你得在知道权利被侵害之日起一年内提出。先收集劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等证据，然后到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会递交申请书。如果仲裁委不予受理或超期未处理，你可以直接向法院起诉。对仲裁裁决不服的，除特定终局裁决外，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。注意，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 厂子到月不开支，这属于拖欠工资，你可以直接去厂子所在地的劳动监察大队投诉，要求他们责令厂子限期支付工资。如果投诉后厂子还不给，或者你手里有劳动合同、工资条这些证据，可以申请劳动仲裁，这个不收费。要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉。注意别拖太久，劳动仲裁有1年的时效，从你发现工资被拖欠那天算起。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 员工临时离职，法律上不能随意扣发工资，除非能证明其离职给公司造成了实际损失，而且损失金额要有证据。比如员工突然走人导致项目延期、客户流失，你可以要求赔偿，但必须通过劳动仲裁或法院主张，不能直接扣工资。如果员工只是临时有事，没造成损失，工资得正常结算，扣发可能违法，员工可以去劳动监察投诉。建议先收集损失证据，再考虑走法律途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 只要已经实际提供劳动，用人单位或劳务派遣、用工单位就应按约定和实际出勤支付工资，不能以“未满月”为由一概不发。请保存考勤、工牌、排班、聊天记录和工资约定，先向用工方书面催要并要求列明结算金额；协商不成，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。若属于劳务派遣，还需核对派遣单位与用工单位的责任关系。