[律师回复] 工资发放日期变更属于劳动合同变更范畴，公司单方面推迟工资发放日期，若未经你同意，可能构成违约。你可以先与公司协商，表达因工资发放日期变更对自身造成的影响，协商是否能给予一定的补偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的违约责任。在协商或仲裁过程中，可以主张因公司违约导致你离职，要求支付经济补偿金，具体金额根据你的工作年限和工资标准计算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 根据您描述的情况，1979年知青、1982年回城、1984年国营企业工作，这段工龄属于视同缴费年限，与社保缴费年限性质不同。关于"超过时效"的说法：劳动人事争议仲裁时效为一年，但工龄认定属于行政确认事项，不适用仲裁时效。若因单位原因导致档案丢失无法认定工龄，建议向当地人社局申请工龄认定复议，或向政府申请信访协调。若因档案灭失无法补办，可尝试寻找同期工友证明、工资表复印件等原始材料，向人社部门申请重新核定。

[律师回复] 女职工年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，并非自动解除。单位可终止合同，但若未享养老保险待遇，双方可协商建立劳务关系，此种情形一般无经济补偿金。

[律师回复] 孕期被辞退，首先可以主张违法解除劳动合同的赔偿金，通常是按工作年限计算，每满一年支付两个月工资的标准。其他还可以要求支付孕期、产期、哺乳期的工资待遇，如果单位未缴纳社保导致无法享受生育保险待遇，可要求单位支付产假工资及生育医疗费用等。再次，如果因辞退造成其他合理损失，如重新找工作期间的误工费等，也可一并主张。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 医保断交一个月后又交了失业保险6个月，医保恢复正常使用的时间要根据当地医保政策来确定。一般来说，医保断交后重新参保，会有一定的等待期，这个等待期各地规定不同，有的地方是3个月，有的是6个月。建议你向当地医保经办机构咨询具体的等待期政策。在等待期内，虽然医保不能正常使用，但你可以通过购买商业保险等方式来补充保障。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。