想了解，员工离职收款后并未交回公司怎么办?

案件什么情况？大概说下

结论先说：离职员工代收了公司款项却拒不交回，这属于典型的侵占公司财产，公司可以先民事追偿，金额较大还能走刑事报案。要看这笔钱的性质——如果是代收的货款、营业款、客户回款，那本来就是公司财产，员工只是经手，拒不归还涉嫌职务侵占，数额较大的立案起点一般是六万元。如果单纯是临时借走，按挪用或普通民事纠纷处理也说得通。建议你这边先做三件事：第一，固定证据，把聊天记录、转账凭证、对账单、员工签字的收款收据都留好；第二，发一份书面催款函，限定归还期限并保留送达凭证；第三，金额够立案标准就向公安经侦报案，不够就直接起诉要求返还。关键要分清『代收款』和『借款』，前者公司有权全额追回。补充一点，各地对职务侵占『数额较大』掌握有差异，但六万是常见基准，低于这个金额多走民事，无论金额大小，及时固定经手证据才是追回的前提。

员工离职后收了公司款项不交回，先固定证据：收款记录、客户证明、交接单、催款记录。书面催告其限期返还，逾期可向法院起诉，要求返还并赔损失。若金额较大、利用职务便利截留，可报警按职务侵占处理。别拖，证据越早保存越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。