员工临时离职，我有权利扣发工资吗？

最好不要，我国的劳动合同法，还是倾向于保护劳动者。

员工离职是否临时、是否履行提前通知义务，不能成为用人单位无故扣发已提供劳动工资的理由。工资应按实际出勤结算；若员工未按约通知造成直接损失，单位可依法举证主张损失，但不得以罚款方式扣光工资或低于最低工资。建议核对劳动合同、离职通知和考勤，书面说明工资结算及损失依据；协商不成可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

你已工作期间的工资无权扣发。若员工违法离职造成损失，可依约索赔，但从工资中扣除每月不得超20%，且余额不得低于最低工资标准。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

员工临时离职，法律上不能随意扣发工资，除非能证明其离职给公司造成了实际损失，而且损失金额要有证据。比如员工突然走人导致项目延期、客户流失，你可以要求赔偿，但必须通过劳动仲裁或法院主张，不能直接扣工资。如果员工只是临时有事，没造成损失，工资得正常结算，扣发可能违法，员工可以去劳动监察投诉。建议先收集损失证据，再考虑走法律途径。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。