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李志丹律师
广东普罗米修(南阳)律师事务所
南阳市卧龙区信臣路与独山大道交叉口金澜中心7楼广东普罗米修(南阳)律师事务所
5.0
分
帮助人数:4
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
150-3625-3573
更多>
#律师简介:李志丹律师,现为广东普罗米修(南阳)律师事务所专职律师,中国文信网《法治在线》栏目顾问团成员,拥有六年大型上市公司法务从业经历,曾担任唐河县法院巡回法庭工伤保险资格认定典型案件原告代理人,兼具企业合规风控与诉讼代理双重实务背景,法律功底扎实,一线办案经验丰富。执业以来专注深耕劳动争议、工伤赔偿、保险理赔、人身损害、交通事故五大业务领域,长期聚焦人身权益与经济赔偿类纠纷,专业赛道高度聚焦,不泛化接案。在工伤赔偿领域,擅长处理无劳动合同确认、工地挂靠用工追责、包工头跑路、总包推诿、超龄务工人员伤亡等疑难复杂案件;在保险理赔领域,精通重疾险、医疗险、意外险、雇主责任险、建工团意险等各类保险拒赔纠纷,能够针对既往症认定、职业变更未告知、病历描述瑕疵、免责条款效力等常见拒赔事由制定精准抗辩策略,多起案件成功实现拒赔逆转。同时专业办理交通事故伤残索赔、各类人身损害侵权纠纷,全力为受害方争取法定权益。依托多年上市公司法务经验,李志丹律师既熟悉企业用工管理与风险防控逻辑,更能精准把握普通劳动者、事故受害者的维权痛点与现实困境。深耕南阳本地法律实务,熟悉南阳及各区县法院、人社行政部门的裁判尺度与办案流程,能够结合本地司法实践定制务实高效的解决方案。办案坚持风险前置评估,诉讼与调解双路径并行,不盲目诉讼、不夸大承诺,始终以帮助当事人拿到实际赔偿款为核心目标。执业至今,已成功办理多起大额工亡、工伤赔偿及保险拒赔逆转案件,凭借严谨细致的办案风格获得当事人认可。始终恪守“受人之托,忠人之事”的执业理念,坚持诚信办案、全程透明沟通,及时反馈案件进展,穷尽合法途径维护每一位当事人的合法权益。
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想咨询关于带编制医师规培后辞职的赔偿问题?
[律师回复] 你好,稍后具体情况联系你
河南光法(南阳…律师
5.0分
2026-10-12
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交通肇事判处缓刑保留公职以后,缓刑期内社保单位还缴纳吗?
[律师回复] 双方存在管理关系,缴纳。
李志丹律师
5.0分
2026-10-08
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我这边是个建筑劳务分包公司,没有买工伤保险,现在工人准备走仲裁,约定的工资每天370元,带加班应付工资5550?
[律师回复] 你好,你的具体情况稍后给你回复
河南光法(南阳…律师
5.0分
2026-09-29
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判刑后是否视同缴费清零,想了解关于服刑人员的社保政策有哪些具体规定?
[律师回复] 判刑后,视同缴费年限确实会清零,但实际缴费年限和个人账户会保留
河南光法(南阳…律师
5.0分
2026-09-27
4.5w 浏览
88年2月参加供销社正式职工1992年自缴社保2003供销社破产下岗自谋生路灵活就业继续不间断交社保2020年8月因聚众斗殴被判刑四年出狱后继续交社保至今是否有过渡认可养老金?
[律师回复] 判刑不影响已实际缴费年限,服刑期间不缴也不计,出狱后续缴可与以前合并。1988年至1992年若属正式职工且档案完整、未被开除,可认定视同缴费,影响过渡性养老金;若被开除或档案缺失,可能只认实际缴费。带档案、释放证明、缴费明细到社保经办机构申请核定,不认可复核、复议或诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。
吴亮律师
5.0分
2026-09-25
3.6w 浏览
问下2026年,河南省退休工资计算公式在哪查?
[律师回复] 关于欠薪,根据《劳动法》第五十条,工资应按月支付不得克扣拖欠。维权:向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁(前置,时效一年)、对裁决不服15日内起诉。关键证据:劳动合同、工资流水、考勤及工作沟通记录。
张津豪律师
5.0分
2026-09-17
5w 浏览
我做的吨包,工钱拖着不给,?
[律师回复] 先看你与对方是劳动关系还是劳务、承揽关系。若你受厂里或老板管理、按考勤上下班、工资按月或计件持续发放,可能构成劳动关系:可向濮阳用工所在地劳动保障监察机构投诉,也可申请劳动仲裁;仲裁时效一般一年,劳动关系存续期间因拖欠报酬发生争议,申请仲裁不受一年限制,但关系终止后应自终止之日起一年内提出。若你自主安排干活、按吨包数量结算、自带工具,通常属承揽或劳务关系:可直接向被告住所地或合同履行地法院起诉,要求支付工钱及逾期利息,诉讼时效三年。 先固定证据:欠条、结算单、送货单、计件记录、聊天记录、转账记录、通话录音、证人证言。可先书面催告并保留送达凭证;协商不成再投诉、仲裁或起诉。金额不大可走小额诉讼。若有转移财产迹象,起诉时可申请财产保全。建议尽快处理,避免时效经过。
张津豪律师
5.0分
2026-09-11
3.2w 浏览
帮他干活微信记录他欠我9600工钱能要回来吗?
[律师回复] 能否要回,核心看两点:你和对方是劳务关系还是劳动关系,以及聊天记录能否证明欠款事实。 若你是给个人、包工头临时干活,一般属劳务报酬纠纷,可直接向法院起诉,不必先劳动仲裁。若聊天记录中对方明确承认欠你9600元,并确认了工作内容、单价或天数,且能锁定其身份,再配合转账记录、欠条、录音、证人等,胜诉可能性较大。 若你是给公司或个体工商户干活,长期受管理、按月发薪,可能构成劳动关系,需先申请劳动仲裁;若只是临时帮工,仍按劳务处理。 若聊天记录零散,对方未明确认账或身份不明,风险较大。可让其补写欠条或结算单,或通话录音确认“欠9600元、何时还”。路径上,先催告并保留记录;不成可向被告住所地或劳务履行地法院起诉,债权明确也可申请支付令。注意普通诉讼时效一般为三年,催要可中断。金额不大,建议尽快固定证据处理。若证据充分,可依法主张;证据不足则有败诉风险。
张津豪律师
5.0分
2026-09-11
4.4w 浏览
克扣我们劳务费?
[律师回复] 从您的描述看,您与用工方之间很可能属于劳务关系,而非劳动关系。处理这类纠纷,建议按以下步骤操作: 第一,固定证据。 保存好劳务合同或协议、考勤记录、工作期间的聊天记录、已发放工资的转账记录等。建议与用工方就欠付金额进行书面或可留痕的对账确认。 第二,行政投诉。 若用工方是正规注册的公司或个体工商户,您可携带身份证明及证据材料,向用工所在地的劳动保障监察大队投诉举报。监察部门会责令其限期支付。 第三,法律诉讼。 若投诉无果或用工方不具备用工主体资格(如个人包工头),您可向人民法院提起民事诉讼,主张劳务报酬。注意诉讼时效为三年,从您知道权利被侵害之日起算。 特别提示: 若您是建筑行业工人,可同时向住建部门投诉,并适用《保障农民工工资支付条例》中的工资专用账户及总包代发制度,追讨程序更为便捷。 如果涉及人数较多,建议联合维权,共同整理证据并委托代理人处理,既节约成本,也能形成更有力的证据链。
张津豪律师
5.0分
2026-09-09
4.6w 浏览
入职一年八个月因长期拖欠工资未缴纳社保被迫离职还欠今年7月工资一直未支付?
[律师回复] 你这种情况可以主动维权。长期拖欠工资和未缴纳社保属于法定的被迫解除劳动合同情形,你离职后有权要求公司支付拖欠的7月工资,同时主张经济补偿金,按你工作一年八个月算,能拿两个月工资。另外还能要求公司补缴社保或赔偿损失。建议先把劳动合同、工资银行流水、催讨记录、社保缴纳证明等证据整理好,然后向公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁不收费。如果仲裁结果不满意,再向法院起诉。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-08-26
4.5w 浏览