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劳动争议仲裁的法定时间是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自权益受损之日起算。时效可因当事人主张权利、向行政机关寻求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新开始计算。 #劳动纠纷 1168次阅读
如何确定劳动争议仲裁的当事人

劳动争议仲裁中，劳动者与用人单位为基本主角；劳务派遣或用工单位涉及时，可能列为共同当事人；与争议结果利益相关者可申请或被邀请参与；当事人可委任代理人出席，这些构成仲裁案件的关键要素。 #劳动纠纷 1172次阅读
员工申请劳动仲裁后公司如何应对

面对劳动仲裁，首要任务是沟通涉诉员工，争取撤诉；紧急补签或通知签订劳动合同；如遇大规模仲裁，与政府和监察部门合作解决问题；严格规定新入职员工签署合同，预防风险。若沟通无效，可能需承担补偿后果，尽量避免员工关系紧张。大多数员工在待遇优厚时能保持理智。 #劳动纠纷 1105次阅读
对仲裁结果不满时，可以向法院提起诉讼吗

对于劳动争议案件的仲裁结果不满，当事人需在收到裁决书后的15个工作日内向当地司法机关提出申诉，否则裁决书生效。超过期限未申诉，裁决书即具有法律效力。 #劳动纠纷 808次阅读

对仲裁结果不满能否上诉法院

劳动争议案件仲裁裁决之后，当事人不满可以在收到裁决书之后十五日内向上诉法院提起诉讼，逾期则裁决书生效。当事人需要依法行事，遵守相应的时效规定。 #劳动纠纷 937次阅读
劳动合同解除后工资不发怎么处理

当劳动合同终止，未获应得报酬时，劳工有权通过劳动管理部门投诉或向仲裁机关申请仲裁。如因雇主拖欠薪资导致终止，劳工在提请仲裁时，可依法要求经济补偿。 #劳动纠纷 1441次阅读
劳动合同解除后工资未发，有哪些维权途径

在劳动合同解除后，如遇薪资未及时发放，劳动者有权通过投诉举报（劳动监察部门）或劳动仲裁（请求经济补偿金）维护自身权益，具体操作取决于所在地规定和实际情况。 #劳动纠纷 995次阅读